Работаю в ИП по трудовому договорю. На момент со сложной ситуацией в стране всязи с коронавирусом работодатель отправил в отпуск за свой счет с 1.04.20 по 15.04.20. С 16.04.20 по 28.04.20-была в оплачиваемом отпуске. С 13.05.20 мое рабочее место официально открыли, но на работу меня не вызывают. В личной беседе работодатель сказал, что вызвать меня на работу не готов, рабочее место предоставить не может, никакие компенсации и оплата рабочих дней таких как 29.04,30.04, 6-8.05 мне оплачено не будет. Предложил продолжать сидеть дома или написать заявление по собственному желанию. Такими действиями работодатель просто оставляет меня без дохода и ввнуждает уйти по собственной инициативе.

Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет, если мы малоимущие?

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса. Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Читать ответы (1)

Неполучение оплаты за отпуск и компенсацию - что делать, если работодатель вызывает из отпуска на работу

Работодатель (ИП) вызывает из отпуска на работу. При этом мной написано заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как в таком случае должны оплачиваться рабочие дни? Отпускные мне ещё не заплатили, компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже. За 2 года я не ходила в отпуск ни разу. Что в таком случае предпринять - отказываться идти на работу или требовать особенной оплаты рабочих дней? Спасибо за ответы!

Читать ответы (3)

Выплаты с работы при увольнении с соглашения обоих сторон после декретного отпуска

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Читать ответы (6)

Работодатель вынудил меня на административный отпуск из-за COVID-19, но не предоставляет работу! Что делать?

Оформлен официально на своём месте работы. В связи с эпидемиологической ситуацией меня принудительно (без уведомления, без приказа или распоряжения, без моего согласия) вывели в административный отпуск за свой счёт. С 12 мая в стране закончился период нерабочих дней и работодатель обещал работу в прежнем режиме, но до сих пор мне приходится сидеть дома и информации никакой нет! Как мне поступить? Уверен, что работодатель обязан мне предоставить наработку минимальных часов. Разъясните пожалуйста! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность ухода в отпуск на две недели при окончании срочного трудового договора

Мой срочный трудовой договор заканчивается 23.09.2016, я написала заявление на отпуск на две недели, с 12.09.2016, но работодатель готов предоставить мне отпуск только на неделю. Могу я написать заявление по собственному желанию (что бы не продлевать срочный трудовой договор) и уйти в отпуск все таки на две недели, или это будет считаться (вторая неделя) прогулом? И меня уволят не по собственному желанию, а по статье?

Читать ответы (2)

Влияет ли срок отпуска на возможность написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и будет ли он учтен в сроке отработки?

С 01.07. у меня начался отпуск, который продлиться до 14.07. 02.07. сторонний работодатель предложил хорошее место работы, могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. И в те две недели (отработки) будет ли учтен срок отпуска? Кстати, работаю по срочному договору (это влияет на срок отработки)?

Читать ответы (1)

Контролер в торговой сети - отправили в отпуск за свой счет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск?

Устроился на работу в торговую сеть контролером. Работал 5 месяцев. Выручка упала в январе месяце и меня отправили в отпуск за свой счет. Заставили подписать заявление с 10 января по 1 февраля 2022 года. (не пойдешь в отпуск прийдется уволить тебя) В данный момент пугают что и дальше прийдется сидеть дома в отпуске за свой счет. Так как выручка не поднимается. Трудовая находится у них., то есть устроен официально. В феврале месяце будет как полгода работаю у них. Могу ли я написать заявления на оплачиваемый отпуск? Чтобы без денег не сидеть дома. О сокращении и не собираются даже разговаривать. Могу я подать заявления на оплачиваемый отпуск с 1 февраля 2022 года. Если будут давить о продолжении отпуска за свой счет.

Читать ответы (1)

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Читать ответы (1)

Можно ли взять больничный после отпуска, если на работе нет работы?

Я работаю на предприятии где в данный момент работодатель не может предоставить работу рабочим, всех рабочих распустили в отпуска кто-то уволился, я сейчас в отпуске могу ли я после отпуска уйти на больничный, если отпуск заканчивается в пятницу, а на работу в понедельник, не будет ли считаться 2 дня выходных прогулами.

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место и зарплату во время карантина, если работодатель требует написать заявление на отпуск за свой счет?

В связи со сложившейся ситуацией в стране мы вынуждены сидеть дома с сохранением рабочих мест и зп, но работодатель (ИП) просит написать заявление на отпуск за свой счет. Но в такой ситуации мы в конце месяца будем без денежных средств, а у многих кредит, ипотека. Как стоит поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет, если мы малоимущие?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов