Ограничения во время карантина - Почему работодатель снизил ставки для сотрудников поликлиники?
В период карантинных ограничений учреждение (поликлиника) работает, т.к. не относится к объектам, подлежащим закрытию в этот период. Но работодатель перевёл работников не на полную ставку работать, а снял часть с неё,в итоге сотрудники работают уже 2 месяца на 0,75 ставки. Законны ли его действия, ведь это бюджетное учреждение и явно ограничений в поступлении финансирования зарплаты не было?
Здесь все зависит от условий различных нормативных и локальеый актов - коллективного трудового договора, Вашего трудового договора, приказов и распоряжений министра здравоохранения и т.д. Лучше всего в данной ситуации попросить разъяснений у руководства. Выяснить на основании чего и надолго ли уменьшили зарплату, возместят ли потом? Можно пожаловаться в прокуратуру и (или) в инспекцию труда. С учетом конкретных обстоятельств можно обратиться в суд за взысканием. Могу помочь в дальнейшем, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Таганрог - онлайн услуги юристов
Возможно ли работать сотруднику бюджетного учреждения на полную ставку в качестве внешнего совместителя в другом учреждении?
Каким образом защитить свои права при выходе из декретного отпуска в бюджетное учреждение?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Как правильно перевести сотрудника на другую ставку и уведомить его заранее?
Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения
