Какой срок работы необходим для получения пособия по беременности и родам с начислением по средней заработной плате?
Ответьте, пожалуйста,
1. На предприятие я была принята 17 мая 2004 г..Имею ли я право выйти в отпуск по беременности и родам с 17 августа 2004 года с начислением пособия по временной нетрудоспособности исходя из моей средней заработной платы за период, начисленной с 17 мая 2004 г. по 16 августа 2004 г..
Или мне необходимо работать полных три месяца: июнь, июль, август, чтобы расчет пособия был произведен не из расчета МРОТ.
До 17 мая я находилась в вынужденном шестимесячном "отпуске" по ликвидации предыдущего предприятия, с сохранением средней зарплаты.
Г. Коряжма Архангельской области.
Вы будете иметь право на полный отпуск по беременности и родам, при предоставлении заявления и листка временной нетрудоспособности, независимо от времени работы на данном предприятии (ст. 255 ТК РФ). При этом Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам, за весь период отпуска. При этом размер пособия от стажа не зависит. Исчисление размера пособия из среднего заработка по основному месту работы производится за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска.
При этом Вам не нужно дорабатывать полных три месяца, тем более что это не будет влиять на размер пособия по следующим причинам. Вы можете пойти в отпуск позже чем за 70 дней до родов. Однако в таком случае за те дни, которые Вы работали, пособие по беременности и родам не положено. Т.е. эти дни не включаются в расчет для исчисления пособия.
В Вашем случае, тот факт, что Вы меняли место работы, значения не имеет.
Для расчета берется срок работы до отпуска в общем, а не в последней организации.
Период, который Вы проработали определяется по трудовой книжке. Таким образом, исходя из Вашей информации, период работы для исчисления пособия у Вас будет составлять более 3-х месяцев (т.е., включая период работы на предыдущем предприятии).
С уважением,
Спросить
Попала под сокращение при ликвидации государственного предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель.
Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель.
Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.
Сотрудник идет в отпуск в июле 2007 года, расчетный период июль 2006 г. - июнь 2007 г.
В сентябре 2006 г. сотруднику была повышена з/плата, а в феврале 2007 г. за/плата повышена всем сотрудникам фирмы, коэфф. 1,5. Надо ли при расчете отпускных корректировать з/плату за июль-август 2006 г. на коэф. 1,5 или в расчет берется фактически начисленный оклад за эти два месяца без коэффициента.
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.
Как рассчитывается средняя
заработная плата.
С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия
с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.
У меня при увольнении возникли вопросы по компенсации за неиспользованный отпуск.
Я работала на предприятии с мая 2000 года. С 9 августа 2000 я взяла отпуск за свой счет. И приступила к работе 1 сентября 2000. В декабре у меня был больничный на 8 дней. А 15 января 2001 г я ушла в декретный отпуск. В августе 2001 г ушла в отпуск И.О. моей должности и меня попросили выйти на работу. Весь август я проработала.
Как мне рассчитать какие месяцы берутся для расчета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получала пособие по беременности и родам в январе месяце и отпускные по уходу за ребенком до 1.5 лет каждый месяц. Буду благодарна за разъяснение. Ольга.
Лист по временной не трудоспособности по беременности и родам с 11 августа на предприятие я предоставила 13 августа. На сколько мне известно что пособие должно выплачиваться работодателем в течении 10 календарных дней или ближайшие выплаты аванса или зарплаты. 3 сентября выплатили зарплату за июль, а 5 выплатили аванс за авгус всем, а мне кроме аванса за август ничего не выплатили, не говоря о декретном пособии, даже до сих пор мне не выплатили пособие по временной нетрудоспособности за июнь даже не правильно насчитанный, остатки зарплаты за июль. Куда мне обратиться и имею ли я право подать и на моральный вред за то, что работодатель меня оставил без сред существования?
