Вопрос о зарплате временной медсестры в инфекционном госпитале в связи с переводом из другого филиала больницы.
День добрый! В связи с короновирусом нам перевели с нашего филиала больницы в другой посёлок, этой же больницы, но работаем в инфекционном госпитале. В своём филиале, работала постовой мед. Сестрой посменно (день, ночь) тут работаю проуедурной мед. Сестрой каждый день по 6 часов кроме воскресения. Заявление писала только на перевод в инфекционных госпиталь, но кем, не указывала. Какой у меня на временной работе должен быть оклад и зарплата?
Здравствуйте, Ольга. Эти вопросы должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если его Вам не выдали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Работаю в инфекционном отделении. Заставляют писать заявление о переводе в инфекционный госпиталь. У меня дети 11 и 6 лет. Имею ли я право отказаться от работы в госпитале?
Светлана, вам предлагают на писать заявление. НЕ ПИШИТЕ. Заставлять не имеют право. Для этого должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. У вас этого нет. Если предложат подписать, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.
СпроситьРаботаю в военном госпитале (в том числе, с Covid-пациентами).
Нас присоединяют к другому крупному госпиталю (им.Бурденко).
Предлагают перейти в новый филиал через УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию!
Законно ли это?
Каким другим способом возможен переход (перевод) при смене подчинения нашего филиала и руководства?
С уважением-врач Надежда.
Надежда, сложно оценить порядочность Вашего руководства. Это может быть так, а может быть, это просто повод от Вас избавиться (с этого места работы уволят, на новое не примут).
При всякого рода реорганизациях никакие увольнения вообще не нужны, так как Вы в это случае остаетесь работать в реорганизованном учреждении. Может быть подписано допсоглашение, но даже это необязательно, так как новое юрлицо-правопреемник старого.
Как промежуточный вариант, если создается новое юрлицо - не правопреемник старого, может быть перевод, а не увольнение по собственному.
Наконец, в крайнем случае можно пойти и на предлагаемый вариант при условии одновременного, буквально из рук в руки передачи Вам нового трудового договора с новым учреждением (уже подписанного с их стороны), а им - заявления об уходе по собственному из старого. Только это может Вас гарантировать от
обмана.
СпроситьВ госпитале сделали операцию: пластика передней крестообразной связки, удаление мениска, восстановление боковой связки и до операции подтвердили нестабильность 2 стадии.
После операции в эпикризе написали: Прибыть в госпиталь через месяц после операции на ВВК.
Месяц прошел, мой филиал госпиталя перепроыилировали в связи с короновирусом, но главный филиал госпиталя работает.
Подскажи пожалуйста, если в эпикризе написано, что я должен пройти ВВК, то что бы не случилось должен? К кому обратиться по этому поводу? Нач мед утверждает, что все закрыто, негде пройти, лежи мол в сан части, пока все это не закончится.
Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Андрей!
1) Перевод отличается от перемещения тем, что подразумевает изменение трудовой функции работника.
2) Новая запись в трудовой книжке о месте работы и есть изменение существенного условия о месте работы (ст. 57 ТК). А уже это не дает оснований использовать термин перемещение. Все же это перевод.
3) И перевод и перемещение оформляется приказом (распоряжением) на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. (Госкомстат России Постановлением от 06.04.01 №26 "Об утвержденнии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвердил форму приказа о переводе работника на другую работу в той же организации.
При переводе можно потребовать от работника заявление (на имя своего работодателя). Так как его согласие все равно нужно. Если же перевод осуществлен без письменного заявления работника, но он (работник) добровольно приступил к исполнению своих обязанностей, то такой перевод следует считать законным.
Перевод работника в рамках одного юридического лица не влечет за собой его увольнения в соответствии с п.5 ст. 77.
Работник имеет право не соглашаться на перевод.
СпроситьУ меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Из объяснений руководителей, объединяют два филиала. Потребовали работникам рабочих профессий написать заявление о переводе в другой филиал, объяснили, что приказ об объединении будет позже. Так как руководит филиалом, к которому нас присоединяют, директор, который работал директором нашего филиала. Руководитель он хороший, ему поверили. А когда пришел приказ о переводе работников на основании их личных заявлений, поняли, что нас обманули. Никаких документов на объединение нет. Разработали только мероприятия по оптимизации численности. Как нам быть? Мы хотим работать в своем филиале. Можно ли отозвать свое заявление и как это сделать?
Моя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Максим , такие вопросы решает работодатель. Посмотрите свой трудовой договор, кто у Вас работодатель. Тот и принимает решение.
СпроситьРаботаю в госпитали, в Филиале № 1"1586 Военный клинический госпиталь " Министерства обороны РФ. Работаю медсестрой, не военной, вольнонаёмной, стаж работы 20 лет. Решила устроится на другую работу, в больницу, там сказали, что стаж мой прерывается, потому что госпиталь не от здравоохранения, законно ли это? Хотелось бы пояснить, мои сослуживцы устраивались в другие больницы, но у них не прерывали стаж.
Возможно, что законно. Возможно требуется работать в системе государственного или муниципального здравоохранения, а не в Минобороне, пусть даже и медсестрой. Если речь идет о специальном стаже, дающем право на дополнительную оплату по выслуге лет в конкретном учреждении. Ознакомьтесь с локальными актами учреждения, Коллективным договором, Положением об оплате труда, ст.8 ТК РФ. Там все указано будет.
При необходимости напишите письменное заявление в учреждение или орган здравоохранения, курирующий данное учреждение. Пусть официально Вам разъяснят.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Добрый вечер,
у вас не должен прерываться стаж, дающий право на досрочную пенсию в системе государственного пенсионного обеспечения.
В соотвествии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665
"н) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяется
список должностей и учреждений, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости
Этим списком предусмотрено, что работа в госпиталях всех наименований в качестве медсестры входит в такой стаж
для каких-то иных выплат и льгот могут быть предусмотрены другие правила исчисления стажа.
Спросить
--- Здравствуйте Ольга, вас неверно проинформировали, а подробный перечень наименований должностей, учреждений и структурных подразделений содержится в постановлении Правительства РФ №781 от 29.10.2002.
Все специальности врачей и иных медработников, которые осуществляют деятельность, направленную на оказание медицинской помощи:
Главные медсестры, медсестры (палатные, участковые, приемного отделения, операционные, кабинетов, процедурных, перевязочных, стерилизационных, по массажу и физиотерапии, патронажные, общей практики, анестезиологи, старшие)
Учреждения
Больницы, госпитали и поликлиники любых наименований[u][/u]Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Ольга, ваш стаж не может прерван.
Работа в госпиталях всех наименований дает вам право на получение досрочной льготной пенсии в соответствии Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьЧто делать если солдата срочника не лечат в госпитале и игнорируют все жалобы? Он очень подавлен, уже готов сделать что-то с собой что бы выйти из госпиталя. Боли в животе уже 3 недели не проходят. Выписали с одного госпиталя, отвезли на полигон, после ужина стало плохо, увезли уже в инфекционный госпиталь. Ему постоянно говорят что он симулянт. Сейчас он лежит в инфекционном госпитале без лечения, врача в отделении нет.
