Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.

Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).

Спросить

Автор вопроса

Алекс

27.08.2020, 10:56,

г. Владивосток

А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?

Спросить

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

27.08.2020, 10:57,

г. Москва

Алекс, речь идёт о справке-вызове на сессию. Она даёт право на учебный отпуск.

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

27.08.2020, 11:23,

г. Санкт-Петербург

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)

Спросить

Автор вопроса

Алекс

30.09.2020, 05:16,

г. Владивосток

А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

30.09.2020, 09:29,

г. Санкт-Петербург

Специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.

Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.

Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.

Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.

Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020

Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России