Уволена во время беременности и не получила выплаты за отработанные дни - как действовать в данной ситуации?

Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна. Нию.

Помогите разобраться. Я с 14.09.2015 вышла на работу с 05.10.2015 ухожу на больничный с ребенком 3 года. Как мне рассчитают больничный если я с мая 2012 по май 2014 была в декрете на другой работе и в мае 2014 уволилась потом в июне 2014 устроилась на работу в июле 2014 уволилась и щас вышла на другую работу 14.09.2015. Стаж по трудовой 10 лет мне могут рассчитать больничный по 2012 и 2011 году?

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)

Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!

Проработав в Санкт Петербурге в торговой организации с мая 2017 по апрель 2018, я забеременела и ушла на больничный в конце апреля. В мае 2018 мой отец (70 лет) поподает в реанимацию в моем городе. Я незамедлительно выехала в свой город оставив работу (и школу последний месяц ребёнок учился в 1 классе) я не писала на отпуск без содержания. Ещё находясь в Санкт Петербурге когда ушла на больничный, мой руководитель предложил мне понизится в должности или уволиться из за того что не справлюсь со своими обязанностями (есть переписка в вайбер) так как мой отец выжил и ему требовался уход Я осталась и поднимала отца (спустя три месяца дали 1 группу) за время начиная с отъезда со мной на связь ни кто не выходил ни звонками, ни пьсьмами. Гинеколог предложила больничный лист (по звонку в трудовую инспекцию я узнала что не могли меня уволить даже если я все бросила не предупредив письменно официально, устно и вайбере я сообщила своему руководителю срочную причину отъезда) я отправила больничный на работу почтой, и спустя месяц позвонила узнать о выплате по БиР, на что мне сообщили что меня уволили ещё в июне 2018 (в трудовой стоит теперь строчка пустая с датой 9.06.2018) когда я сказала что не имели право так уволить и почему не сообщили о увольнении, почему не выплатили тогда расчёт и не выслали уведомление, мне сказали что не знали где меня искать (номера телефона остались и по сей день и адрес прописки тоже у них был, на адрес по которому я проживала ни чего не приходило) припугнув судом и трудовой они выплатили больничный 25.11.2018 спустя 1,5 месяца как я отправила, и восстановили через перевод с моего согласия от 8 октября 2018. В феврале 2019 по почте я выслала документы для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. В августе 3 числа я отправила почтой и скан на электронку заявление на увольнение с адресом по которому выслать трудовую, меня пригласили работать на завод. Уволилась я ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку сейчас 1,9) В заявлении стояла дата согласована с отделом кадров по телефону 11 августа, 12 августа я получила расчёт за отпуск только по БиР накопленные дни. За то что увольняли в 2018 и не выплатили расчёт, организация и в этот раз при реальном увольнении по собственному не выплатила тот расчёт до восстановления. Книжку трудовую они выслали 20 августа, вместо 12. И я не могла её найти на почте по паспорту, извещений или уведомлений не приходило. 22 сентября я позвонила в отдел кадров и запросила трек код, на что они сказали что не обязаны сообщать и с них ответственность снимается со дня отправления. Опять же припугнув судом они мне сообщили трек код и я получила трудовую только по трек коду. 17 сентября я отправила претензию, за всё что посчитала нарушением и что до отправления претензии книжки ещё не было на руках и на почте сообщали что ни чего нет на меня. Мне позвонила уже главная отдела кадров и предложила компенсацию 30 т. р компенсацию. Могу ли я досудебно увеличить сумму? При том что если я обращусь в трудовую, в прокуратуру, в суд, то они заплатят штрафы и должны будут выплатить мне расчёт, задержку трудовой, компенсацию за задержку выплат. И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.

В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?

Мой рабочий период послетога как я вышла на работу после декрета стал с мая 2010 по май 2011 гг за этот период я сходила в отпуск в июле 2010 года. За следующий период май 2011 по май 2012 года мне сказали в отделе кадров что я могу взять только в ноябре 2011 или в период с ноября по май. Если я не схожу в ноябре в отпуск, то я теряю право на отпуск в этот период и следующий отпуск у меня будет только за период май 2012 по май 2013 г.

Добрый день. Подскажите как будет расчитываться пособие до 1,5 лет. Первому ребенку 4 года. Я второй раз беременна. Рожать в 2018 году. С 2008 до декабря 2012 года я работала. Узнав что беременна уволилась. В 2013 году родила ребенка и пособие получала минимальное. До 2016 года сидела дома с ребенком. Пошли в сад. И с апреля 2017 вышла на работу. В ноябре уволилась и в ноябре же 2017 устроилась на другую. Какие 2 календарных года будут браться для расчета? Или по среднему будет считаться?

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?