Сотрудника переводят на новую должность и уменьшают длительность отпуска - законно ли это?
Сотрудник переводится с должности агломератчика на должность мастера, и у него автоматически отнимают 7 дней очередного отпуска. Продолжительность предыдущего отпуска составляла 42 дню, т.к работает во вредных условиях, законно ли это?
Вероятно, агломератчику был установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней (по результатам СОУТ).
У мастера по результатам СОУТ предусмотрено меньшее количество дней дополнительного отпуска (вредность меньше).
Однако, Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС ОТ 25.10.74 №298/П-22 установлено, что "Мастер, старший мастер, начальник смены, непосредственно занятые на участках работы, где большинство основных производственных рабочих получает в связи с вредными условиями труда дополнительный отпуск: 12 рабочих дней".
Если вы не согласны с уменьшением дней дополнительного отпуска, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о рассмотрении разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда на вашем рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация