Тагир
20.02.2016, 10:05
Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников
Читать ответы (2)
Я работала в магазине на должности стажёра. Потом без причины и информирования меня перестали ставить в график (следовательно уволили). Скажите пожалуйста, можно ли получить в данном случае какую то компенсацию, либо наложить штраф на магазин?
Здравствуйте.
Если вы были трудоустроены, то просто так уволить вас нельзя. Для этого должны быть основания. При наличии заключенного трудового договора можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ любом случае был договор или нет обращайтесь в труд инспекцию, либо в прокуратуру по действующему законодательству РФ, ВАС ОБЯЗАНЫ БЫЛИ УСТРОИТЬ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация