Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена без объяснения причин - возможна компенсация для стажера из магазина?

16.11.2020, 19:35
• г. Белгород

Я работала в магазине на должности стажёра. Потом без причины и информирования меня перестали ставить в график (следовательно уволили). Скажите пожалуйста, можно ли получить в данном случае какую то компенсацию, либо наложить штраф на магазин?

Читать ответы (2)
Можно ли получить Наложить штраф
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если вы были трудоустроены, то просто так уволить вас нельзя. Для этого должны быть основания. При наличии заключенного трудового договора можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

В любом случае был договор или нет обращайтесь в труд инспекцию, либо в прокуратуру по действующему законодательству РФ, ВАС ОБЯЗАНЫ БЫЛИ УСТРОИТЬ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тагир
20.02.2016, 10:05

Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников

Я работаю в магазине 2 года, график сутки трое, сейчас переводят все магазины на дневной график, и несколько чел. из каждого магазина сокращают. Мне предлагают перевестись в другой магазин с сохранением графика, но я не хочу, я хочу компенсацию. Никакого письма, уведомления мне не пришло ни о переводе ни о сокращении. Естественно были предложения уволиться по собственному или перейти в другой магазин либо увольняйся либо мы сами тебя уволим. Являются ли их действия правомерными, что сделать чтобы получить компенсацию, какие документы собрать.
Читать ответы (2)
Виктория
06.07.2016, 14:22

Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?

Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Читать ответы (3)
Татьяна
18.09.2017, 21:25

Как должно произойти закрытие сетевого магазина и его влияние на работников в декрете?

Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Читать ответы (2)
Лена
14.01.2011, 20:36

Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик. Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом. В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета) Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
31.03.2015, 09:21

Возможно ли получить компенсацию от собственников магазина после пожара, оставившего нашу квартиру в саже и запахом дыма?

В магазине под нашей квартирой произошел пожар, после пожара вся наша квартира в саже, стоит едкий запах дыма. Скажите пожалуйста, можно ли получить какую либо компенсацию от собственников магазина?
Читать ответы (1)
Рубен Леонидович
01.06.2018, 08:52

Ситуация с изменением должности после декретного отпуска - правомерны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации

Жена в декретном отпуске, в октябре выходить на работу на прежнюю занимаемую должность директором магазина (магазин MANGO-линия VIOLETTA). На днях получила письмо с информацией о том, что магазин закрывают в связи с ликвидацией и предлагают ей должность продавца в другом магазине. Правомерны ли их действия, не должны ли они предоставить аналогичную должность или компенсацию и что можно предпринять в данном случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
22.08.2016, 06:24

График работы магазина - 9-19 часов, незакрытый на обед. Какую норму часов следует применять работникам?

Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?
Читать ответы (3)
Елена
23.01.2019, 05:03

После закрытия магазина - вызов на допрос по обвинению в краже - что делать?

Работал в магазине. Затем магазин закрыли. Меня уволили выплатили компенсацию за отпуск и зарплату. Прошло уже пол года как я уволился оттуда. Сейчас по очереди вызывают всех сотрудников магазина. Якобы есть видеозаписи где мы похищаем товар. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Евгений
23.11.2016, 20:03

Нарушение прав работника - Жена уволена из магазина после отказа в оформлении официального трудоустройства за недостаточную

Жена работала в магазине, з/п платили меньше прожиточного минимуму. Оформлять официально отказывались, потом уволили без причины. Что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Мария
29.08.2019, 06:00

Вопрос о временном переводе на работу в другой магазин - возможно ли это?

Скажите пожалуйста я работала в магазине по определенному адресу, магазин закрыли и меня хотят перевести в магазин по другому адресу, от меня этот адрес далеко. Могут ли меня временно перевести туда по производственной необходимости? Магазины находятся в рамках одного юр лица.
Читать ответы (3)