Может ли генеральный директор подписать кадровые документы задним числом и каково влияние этого нарушения на сроки трудовых договоров?
На предприятии правом подписи трудовых договоров с работниками, доп.соглашений к труд. Договорам, всех приказов (распоряжений), касающихся трудовой деятельности работников, наделен ген, директор. Вопрос: может ли генеральный директор, находящийся в отпуске 2 недели, вернувшись подписать кадровые документы составленные в период его фактического отсутствия на предприятии (тр.договора, приказы и.т. д.), как бы "задним числом", будет ли это считаться нарушением? Как быть со сроками, если трудовой договор составлен, к примеру, 16.08.04, и работник табелируется с этого же числа, а подпись директор поставит 30.08.04?
Уважаемая Яна!
О полномочиях генерального директора можно почитать в Уставе Вашей организации. Думаю, что никаких существенных нарушений трудового законодательства в его действиях нет, поскольку ген. директора никто не лишал его полномочий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация