Как получить компенсацию при невыплате расчетных в день увольнения - процедура и ответственность работодателя

Евгений, в суд нужно обращаться, никто вам ничего без суда не вернет.

Евгений, поверьте - никто не увидит это нарушение. Заявление (требование) Работодателю пишется только в случае, если работник в день увольнения не работал.

Вам необходимо написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде в целях ускорения решения проблемы.

Основание:

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Добрый день!

1. Пишите заявление в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя о невыплате окончательного расчета. В заявлении помимо расчета просите обязать работодателя выплатить пеня за каждый день просрочки выплаты.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2. К заявлению прикладываете копию трудового договора или трудовой книжки, что бы подтвердить, что вы - работник и подаете жалобу на работодателя.

3. Заявление с предлагающимися документами можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На этом, пожалуй, всё!