Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г. Скажите пожалуйста что в этом случае делать?

Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.

Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.