Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка?

15.09.2004, 09:59
• г. Балашиха

Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка? ТК предусматривает, что на основании распоряжения работодателя, но в каком порядке? Допустимы ли удержания из заработной платы?

Заранее благодарен,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь!

Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Если размер причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то издается распоряжение о взыскании суммы ущерба, но при наличии следующих условий:

1. не прошел месяц со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба,

2. работодаетль установил размер и причину возникновения ущерба (в силу ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения);

3. получено письменное объяснение от работника о причинах возникновения ущерба,

4. установлена вина этого работника в причинении ущерба.

Издание распоряжения о взыскании суммы ущерба при соблюдении вышеуказанных условий, позволяет работодателю произвести удержание из заработной платы (ст.137 ТК предусмотрено, что удержания производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом).

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, причем, по соглашению сторон с рассрочкой платежа.

Если нужно подробнее - обращайтесь, я поясню.

С уважением, Евгения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги