Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка?

15.09.2004, 09:59

• г. Балашиха

Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка? ТК предусматривает, что на основании распоряжения работодателя, но в каком порядке? Допустимы ли удержания из заработной платы?

Заранее благодарен,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чернова Е.М.

20.09.2004, 12:39,

г. Новосибирск

Уважаемый Игорь!

Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Если размер причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то издается распоряжение о взыскании суммы ущерба, но при наличии следующих условий:

1. не прошел месяц со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба,

2. работодаетль установил размер и причину возникновения ущерба (в силу ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения);

3. получено письменное объяснение от работника о причинах возникновения ущерба,

4. установлена вина этого работника в причинении ущерба.

Издание распоряжения о взыскании суммы ущерба при соблюдении вышеуказанных условий, позволяет работодателю произвести удержание из заработной платы (ст.137 ТК предусмотрено, что удержания производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом).

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, причем, по соглашению сторон с рассрочкой платежа.

Если нужно подробнее - обращайтесь, я поясню.

С уважением, Евгения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как фактически можно взыскать с работника причиненный ущерб, не превышающий его среднемесячного заработка?

Балашиха - онлайн услуги юристов