Новый хозяин переименовывает ООО А в Б - Как сотрудникам обезопасить свои интересы?

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Происходит объединение двух однопрофильных предприятий: ООО "РРЗ" и ООО "СРМЗ". Я работаю на ООО СРМЗ. Новым директором будет директор с ООО РРЗ, в который вливается СРМЗ. Будет сокращение или увольнение персонала с ООО СРМЗ. Теперь вопрос: Может ли новая власть уволить работников ООО СРМЗ по пункту их плана "Осуществление процедуры переговоров об увольнении сокращаемых по соглашению сторон"? Что это значит: увольнение по собственному желанию? Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Право отказаться от подписания дополнительного соглашения о продажах и заявления об увольнении

На работе требуют подписать дополнительное соглашение, на то что я обязуюсь сделать продажи на определенную сумму сроком в 5 дней и если до окончания срока этого соглашения я эту сумму не сделаю, то ждет увольнение на следующий день. А так же просят дополнительно к соглашению, написать заявление на увольнение без даты. Имею ли я право отказать писать заявление и отказаться подписывать соглашение?

Читать ответы (1)

Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности

Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?

Читать ответы (2)

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Супругу предложили увольнение по соглашению, но руководство изменило условия выплаты - законно ли это?

Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!

Читать ответы (2)

ООО 1 ликвидируется - вопрос о дополнительном соглашении между ООО 2 и ООО 3

ООО "1" заключила с ООО "2" соглашение о безвозмездном оказании услуг. ООО "1" стало ликвидироваться (ликвидировано будет до конца года, работники уже не работают). ООО "2" хочет заключить с ООО "3" дополнительное соглашение к соглашению. В связи с тем что ООО "1" ликвидируется вместо него в соглашении будет ООО "3" (не правопреемник). Правильно ли это. Или надо расторгнуть ООО "1" с ООО "2" соглашение (на основании чего). И заключить новое с ООО "3".

Читать ответы (7)

Какой вариант выбрать при ликвидации компании в декрете - по соглашению сторон или ожидать ликвидации?

Работаю в компании больше года, теперь она ликвидируется. Сама я в декрете 5-й месяц. Предложили писать заявление по соглашению сторон или ждать по ликвидации. Как расчет происходит по ликвидации (говорят так же один оклад как и при соглашении сторон) .Как выгоднее для меня будет? И кто теперь будет платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (1)

Как работодателю анулировать дополнительное соглашение с сотрудником, если сотрудник этого не хочет делать.

Работодателем заключено дополнительное соглашение с сотрудником. По происшествии времени работодателю стало известно, что не было оснований для заключения с ним этого доп. соглашения. Как работодателю анулировать дополнительное соглашение с сотрудником, если сотрудник этого не хочет делать.

Читать ответы (1)

Изменение трудового договора без согласия - что делать в случае принуждения подписать дополнительные соглашения?

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый хозяин переименовывает ООО А в Б - Как сотрудникам обезопасить свои интересы?

Белгород - онлайн услуги юристов