Должен ли работодатель продлить договор и оплатить декретный отпуск беременной сотруднице во временной замене?
Я временно до выхода основного работнике была принята на работу. Основной работник выходит 1 сентября. А я сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске до 21-го августа, и беременна срок 3 месяца. Должны ли продлить мой договор, и оформить, оплачивать декретный отпуск?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
СпроситьДоброго времени суток. Ст.261 ТК РФ допускает при окончании срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, увольнение беременной женщины. Вам нужно написать заявление работодателю на перевод на другую имеющуюся должность, соответствующую Вашему состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте.
По Вашему заявлению Вам может быть продлен трудовой договор до окончания срока беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Добрый день. Уволить не имеют права. Должны продлить срок действия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Организация временного трудоустройства беременной сотрудницы по замене основного работника на время его отпуска
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
