Законно ли в одно трудовом договоре и в должностной инструкции писать работы двух специалистов? Но при этом второго специалиста нет в штатке, То есть основная должность по договору есть в штатке, а второй нет. Директор просто придумала данную должность и обязанности и написала в мой трудовой договор. Платить она сказала будет со стимулирующих 2400 руб в месяц за обязанности второго специалиста. Законно ли это и какой закон нарушают?
Точного ответа - дать нельзя. Законодательство - не запрещает включать в договор (помимо должностей, по которым идет льготная пенсия) какие-либо работы, даже разные по сути. Вопрос же в объеме работы. Например, я за то, чтобы по разным работам - устанавливались всегда свои должности и должностные обязанности, пусть для конкретной организации это и будет дробью от полной ставки (в штатном расписании).
Спросить
