Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли выйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком с остатком дней?

29.11.2021, 13:42
• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли право сотрудница выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сроком 44 календарных дня (авансом) если на сегодняшний день дней только 18 (накопившихся)?

Читать ответы (2)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск после отпуска по уходу
Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Ольга! В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанная статья устанавливает, что получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом, в соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательством не установлены препятствия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска "авансом" при достижении соглашения между работником и работодателем, но и такой обязанности у работодателя нет. В Вашем случае необходимо учитывать риск того, что после использования очередного отпуска, работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).

Спросить

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги