При условии, что спустя 2 месяца работник трудоустроится.

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Право администрации на отказ выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и требование предоставить

Имеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?

Читать ответы (1)

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?

Читать ответы (1)

Выходное пособие и перерасчет - вопросы при восстановлении сокращенного работника

Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?

Читать ответы (2)

В частности: выплаченное выходное пособие остается за работником, или его надо будет уджержать.

Прошу пояснить делается ли перерасчет выплаченных сумм работнику, уволенному по сокращению штатов, в случае, если работник был восстановлен по суду на работе в прежней должности. В частности: выплаченное выходное пособие остается за работником, или его надо будет уджержать. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение штата - что положено работнику при уведомлении за 2 месяца?

05.08.22 работодатель уведомил о сокращении штата за 2 месяца до увольнения. Я так поняла, что должны выплатить заработную плату за 2 месяца и плюс выходное пообие за 2 месяца, если не согласиться работник на предложеные вакансии, еще 2 месяца будут платить выходное пособие пока работник не трудоустроится на другую работу?

Читать ответы (2)

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодателю поступить в случае, когда работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению?

Я работаю кадровиком и у меня вот какой вопрос. Работнику выдали уведомление о сокращении штата 1 сентября (дата увольнения в таком случае 2 ноября), при этом он согласился на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению. Его уволили 2 сентября по п. 2 ст.81 ТК РФ, выплатив при этом среднюю заработную плату за период с 3 сентября по 2 ноября и выходное пособие за 1 месяц вперед (по 2 декабря включительно). Работник встал на биржу труда вовремя. Вопрос следующий: биржа труда начинает отсчет 3 месяцев нетрудоспособности с даты увольнения работника (т.е. с 3 сентября) и дает работнику справку о нетрудоустройстве 3 декабря, как в таком случае быть работодателю? Он же все выплатил работнику и ничего ему не должен получается, при этом работодатель поставил работника в известность, что он может подойти еще и 3 января, чтобы получить пособие за 2 месяц нетрудоустройства. Как быть в этом случае? Тут мы несколько запутались с датами... И обязан ли работодатель вообще в таком случае оплачивать работнику 2 и 3 месяц, если работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению? И скажи на какие нормативные акты можно сослаться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При условии, что спустя 2 месяца работник трудоустроится.

Белгород - онлайн услуги юристов