Как расчитываются отпускные при переходе на неполный рабочий день по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ).

Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922: средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных

месяцев.

(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Поэтому, отпускные должны быть насчитаны по тарификации, с которой работали до БИР.

В данном случае отпуск должен быть оплачен по тарификации по которой работали до БИР.

- см. ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Расчет отпускных производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В пункте 4 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ сказано:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск

Но в пункте 12 сказано следующее: 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. Так что в расчет ваших отпускных будет исходя из пункта 12 будет включен и период работы в режиме неполного рабочего дня Если этот период составляет 12 и более месяцев то отпускные вам будут рассчитаны исходя из другой тарификации Если период будет меньше 12 месяцев, то будет комбинированный расчет исходя из прежней тарификации и нынешней по количеству месяцев отработанных по этим тарификациям.

Здравствуйте Яна

Плановый отпуск вам будет рассчитан и оплачен по тарификации получаемой Вами до ухода в отпуск по БиР, потому, что за работу находясь в отпуске по уходу за ребенком страховые взносы не уплачиваются

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде исключаются:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Здравствуйте, Яна! Когда речь идет об отпуске, то он рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Т.е. должны взять последние заработки для расчета отпускных.

Яна здравствуйте.

При подсчёте отпускных выплат Ваша бухгалтерия должна взять Ваши доходы за последние два года, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и рассчитать среднедневной заработок* количество дней отпуска = сумма отпускных без ндфл.

------

Вы и сами можете это подсчитать на калькуляторе отпускных, которые есть в интернете.

Здесь не имеет правового значения тарификация, именно берётся в учёт доход за последние два года.

С уважением.