Здравствуйте.
В соответствии со ст.244 ТК РФ:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (посмотреть можно, например, здесь: www.consultant.ru
Следует отметить, что обязанность заключать договор о полной материальной ответственности не предусмотрена ни для работников, ни для работодателя. То есть, заключение договора о полной коллективной материальной ответственности с продавцом не является обязательным условием.
При этом, основанием к заключению такого договора является работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров). Таким образом, заключить такой договор со всеми работниками невозможно - возможно только с частью, которая по своим должностным обязанностям относится к указанной категории.
В случае, если договор о материальной ответственности отсутствует, работник несет ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка (ст.241 ТК РФ). При этом, должна быть установлена и подтверждена вина конкретного работника. По коллективному договору отвечать будут все работники, подписавшие договор, совместно, в полном объеме.
Аргументы Вашего работодателя слабые - ни покрыть премией недостачу, ни уволить по таким основаниям нельзя (такие основания отсутствуют в ТК РФ), поэтому работодатель может быть привлечен к ответственности в таких случаях, а работники смогут отстоять свои права, в том числе, в судебном порядке.
По поводу коллективного договора о материальной ответственности смотрите также Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018):
Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
В данном случае речь идет о комплектовании бригады из числа работников, с которыми может быть заключен договор согласно указанного выше Перечня.
По поводу индексации заработной платы смотрите ст.134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ...работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, в организации должен быть разработан соответствующий локальный акт, регулирующий порядок повышения уровня заработной платы.
Суды, например, в случаях, когда работник коммерческой организации просит в иске об индексации заработной платы, отказывают в удовлетворении требований (например, смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г. по делу № 33-37799/2017). Но при этом указывают, что повышение уровня заработной платы - это обязанность работодателя и уклониться от этого он не вправе. Но способ повышения работодатель выбирает самостоятельно.
Вот, что указано в Обзорее судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.):
...работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
С уважением.
Спросить
