Ликвидация отдела на предприятии - руководитель вынужден перейти на меньшеоплачиваемую должность или уволиться?

10.08.2022, 00:23

• г. Белгород

На предприятии проведена структурная реорганизация, в связи с чем ликвидирован один из отделов предприятия. Руководителю отдела выдано уведомление, что на основании части 1 2 ст. 74, ст. 195,3, что его должность ликвидирована в связи с проводимой реорганизацией, в связи с чем ему предложено перейти на должность специалиста с меньшей зарплатой в другой отдел. В случае отказа на новых условиях работы, по истечении 2-х месяцев с даты данного уведомления, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой ст. 77. В уведомлении проставлена подпись об ознакомлении и согласии на переход на новую должность.

Вопрос 1: правомерны ли действия специалиста по кадрам в части расторжения договора по пункту 7 части первой ст. 77. об увольнении по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Структурная реорганизация
Увольнение по сокращению
Расторжение договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

10.08.2022, 00:35,

г. Нижний Новгород

Всё правомерною. Но это не сокращение всё же!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

...

О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П.

И отсылка к -

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

А вот про профстандарты не вполне понятно...

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России