Какие последствия ждут работника, не выполнившего требование работодателя об отработке перед увольнением?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена Николаевна! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения согласно статье 80 ТК РФ, если не на испытательном сроке: в последнем случае возможно и за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Так что если не явитесь на работу раньше истечения срока предупреждения об увольнении, то в этом случае могут уволить за прогул (ст.81. ТК РФ).

Добрый день, Елена Николаевна! В этом случае, Вас уволят за прогул, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор ранее, чем за 2 недели предупреждения об увольнении,-ст. 80 ТК РФ.

Вы являетесь пенсионером, но увольнение у вас не в связи с выходом на пенсию. Поэтому, у работодателя нет обязанности расторгнуть договор по указанной в вашем заявлении дате.

Добрый вечер!

Вообще в таких случаях надо договариваться с работодателем. Чтобы не отрабатывать. В противном случае при невыходе есть риск увольнения по ст.81 ТК по инициативе работодателя. Совместительство не дает в этом плане никакого преимущества при увольнении.

Также можно уволиться по соглашению сторон.

Но Вы пенсионер работающий. И Вы вправе уволиться без отработки. В таком случае в заявлении обычно пишут - прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ это предусматривает.

Но часть юристов склонна считать, что у Вас нет такого права уволиться в связи с выходом на пенсию, так как Вы уже пенсионер и ранее уже такое право использовали.

Что ж,в юриспруденции есть и такой подход.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Елена Николаевна! С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ) Что нужно делать? Подайте заявление на увольнение в отдел кадров. В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.

Поэтому в данной ситуации работодатель не имеет право требовать отработки и должен уволить Вас тем днем, какой Вы укажете в заявлении. Не имеет значения, являетесь ли Вы совместителем или штатным работником. В случае отказа в увольнении, напишите новое заявление с любой удобной для Вас датой увольнения, приложите к нему копию пенсионного удостоверения и направьте работодателю заказным письмом либо зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии (в таком случае второй экземпляр с пометкой о регистрации оставьте себе). Работодатель обязан будет Вас уволить и произвести с Вами полный расчет, а также выдать Вам все документы, связанные с работой в последний день работы. Однако, имейте ввиду, что согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, последним рабочим днем будет считаться день увольнения, то есть 21 числа Вам еще необходимо отработать день.

Добрый вечер,

Вам грозит увольнение за прогул.

Но лучше всего сходите на приём к директору и постарайтесь договориться именно с ним.

Директор, скорее всего, пойдет вам навстречу и расторгнет трудовой договор по соглашению сторон.

Вы обязаны по совместительству написать заявление об увольнении за 2 недели.

Также нет понятия отработки.

Если не выйдите на работу, прогул и статья.

- см. ст. 80 ТК РФ.