Может ли работодатель сократить дни отпуска без уведомления работника?

199₽ VIP

Здравствуйте, Эля! Произвольно нет, т.к. согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей. А отпуска предоставляются по графику, который должен быть в организации. Так что произвольно вносить в изменения в утвержденный график отпусков работодатель в одностороннем порядке не вправе. Это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Эля! Нет, нельзя. В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ст 122 ТК РФ.

По согласованию с работником работодатель может перенести часть отпуска на другое время, но желательно, чтобы предоставленная часть отпуска была не меньше 14 дней.

Ваше заявление относительно отпуска на предстоящий год юридического значения не имеет, это просто пожелание.

Конкретное начало отпуска устанавливается графиком отпусков, а не заявлением работника (ст.123 ТК РФ)..

Продолжительность отпуска определена законом и трудовым договором, поэтому указывать ее в заявлении нет никакой необходимости.

Если вы написали продолжительность иную, чем она должна быть по условиям закона и трудового договора, то работодатель в графике отпусков мог ее исправить.

Добрый вечер, Эля, постараюсь кратко и по делу!

1)Действия работодателя не законны.

5)Сам он не имеет право сдвигать данные дни!

ст.122,123 ТК РФ.

Работодатель не может просто так взять и сократить отпуск, 2 недели вообще обязательны по закону, вторая часть отпуска по соглашению сторон - отпуск либо деньги.

А самолично менять что-то не вправе.

При непредоставлении отпуска работнику грозит штраф.

Если сократили отпуск - жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Если я в заявлении разделила отпуск на 2 части. В начале года 40 дней, в конце 12. (по договору имею право на 52 дня в год). Могут ли мне первую часть отпуска уменьшить, увеличив вторую на равное количество дней.

Без моего согласия и уведомления.