Новый приказ о премировании задним числом - законность и последствия для работников

Наталья!

Так делают, чтобы в ноябре сделать расчет премии и успеть ее выплатить в декабрьскую зарплату.

Для полного ответа мало информации: что за премия (или какая другая выплата - название), из каких источников, основания, коммерческая или бюджетная организация и т.д.

Но в основе Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

А если премия указана в трудовом договоре, то:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Наталья! Для того, чтобы дать Вам обоснованный ответ надо смотреть Ваше положение о премировании, трудовой и коллективный договора.

Тут именно идёт об изменении Преиии, сначала она составляла 40% от оклада, а сегодняшнего дня ее решили сделать 20% но только ввести данный приказ с 1 ноября, разве это может быть законно? Задним числом произвести изменения, человек уже месяц отработал надеясь на 40%, а они заплатят меньше

ответить

не.