Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли сократить работника без сохранения заработной платы в последний день отпуска?

04.12.2022, 23:42
• г. Мурманск

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, работник уходит под сокращение, возможно ли сократить его в последний день отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (5)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Работник находится в отпуске Сохранение заработной платы Последний день отпуска
Ответы на вопрос (5):

Сократить - значит уволить. А уволить человека, находящегося в отпуске, нельзя.

Спросить

Если вы хотите без сохранения заработной платы, то это Ваше право.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ирина, здравствуйте 🤝

Он у Вас в отпуске - увольнение в отпуске неправомерно

Вопрос решается по соглашению с работником

С уважением, Дарья Алексеевна.

Спросить

То есть работник обязан отработать один рабочий день? Если работник не может отработать в связи с отсутствием его в стране? Как быть? Или возможно ли этот день оформить как взятый по инвалидности ребенка? Как быть, чтобы работник не отрабатывал день и ушел под сокращение?

Спросить

По соглашению с работником.

Вы вообще предупреждали под роспись работника об увольнении, согласно ст. 180 ТК РФ?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
22.07.2016, 14:31

Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2015, 23:30

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
Читать ответы (1)
Юлия
20.01.2014, 10:40

Оформление заявки на административные дни без сохранения заработной платы и их указание в приказе\nКак правильно

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно. С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
10.02.2025, 19:04

Есть ли какие-то дни с сохранением заработной платы или только отпуск без сохранения заработной платы?

Сколько дней дают на работе, для организации похорон? Есть ли какие-то дни с сохранением заработной платы или только отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Иван Петрович
18.05.2014, 20:28

Правомерность выплаты компенсации отпуска без сохранения заработной платы и включение премий в расчет средней заработной

Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
30.05.2014, 03:58

Бывшему мужу, плательщику алиментов, оформившему два месяца отпуска без сохранения заработной платы

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..
Читать ответы (2)
Инесса
08.02.2013, 09:29

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2. Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Читать ответы (1)
Ольга
15.06.2020, 11:44

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику с 3 группой инвалидности?

Работнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?
Читать ответы (1)
Юрий
02.01.2014, 11:52

Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск?

1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ». 2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.
Читать ответы (1)
Катя
15.02.2016, 11:29

Заполнение справки о заработной плате при административном отпуске без сохранения заработной платы для предоставления субсидий

Мне нужно заполнить справку о заработной плате. Человек находился в административном отпуске 6 месяцев. Что я должна поставить в графе Сумма- (0) или (отпуск без сохранения заработной платы). Эту справку нужно заполнить для предоставления субсидий.
Читать ответы (1)
Галина
07.04.2020, 20:21

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?
Читать ответы (3)
Елена
03.12.2009, 17:33

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру, если он не отработал полностью период, отпуск за который уже отгулял. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
04.08.2015, 08:06

Вопрос о выплате заработной платы при увольнении без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.
Читать ответы (6)
Евгения
30.11.2017, 06:42

Вопрос - Можно ли сокращенному работнику пойти в отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый день, подскажите при сокращении работника, можно ли ему пойти в отпуск без сохранения заработной платы до истечения 2 месяцев посте издания приказа и уведомления о сокращении?
Читать ответы (2)
Игорь
17.10.2017, 12:23

Как поступить, если работодатель не платит заработную плату и предлагает отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Читать ответы (2)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Ооржак Ч
23.08.2016, 06:00

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы до шести месяцев - основания и правовые аспекты

Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Читать ответы (4)
Оксана
23.09.2002, 12:17

Вопрос о возможности предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на 4 месяца

Имеет ли право коммерческая организация по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца? Главный бухгалтер в данном вопросе против этого. Если же организация может предоставить работнику отпуск за свой счет на такой продолжительный срок, то как аргументировать это главному бухгалтеру? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Алёна
29.05.2018, 15:35

Возможно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в течение 19 дней?

По уважительной причине или семейным обстоятельствам может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 19 дней?
Читать ответы (1)