Может ли судимость жениха стать причиной увольнения беременной работницы из вневедомственной охраны?

​Трудовой спор в суде. ; Меня уволил работодатель 29 октябре 2021 г., я была беременна, об увольнении узнала 19 апреля 2022 г. от ФСС. Причина - это якобы заключен был срочный трудовой договор (я считаю работодатель подделал подписи в договоре и приказах), хотя я его не заключала, уведомлений об увольнении не получала и с приказом об увольнении не была ознакомлена.; Я пропустила срок исковой давности по трудовому спору, так как родила 19 мая ребенка он на грудном вскармливании, у меня недостаточно времени для судебных дел. Обратилась в суд 22 июня 2022 г. о восстановлении срока по иску. Сторона ответчика не считает нетрудоспособность в связи с беременностью и родами - уважительной причиной пропуска срока исковой давности и протестует.; Является ли это основание уважительной причиной? (отпуск по беременности и родам должен закончится только 24 августа).; Суд на разбирательстве сказал, что нужна почерковедческая экспертиза и мы должны представить экспертов на следующее слушание. Ходатайств в суд не представляла. Вторая сторона заявила, что будут представлять своего эксперта. Кто должен нести материальные затраты на экспертизу?

Я начала работать 2 Февраля 2022 года,31 октября 2022 года у меня начинается декретный отпуск по беременности. В отпуска не уходила. Могу ли я взять отпуск 28 дней? И после 1,5 лет по уходу за ребенком хочу уволиться. Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?

Могут ли меня уволить беременную по статье, если работодатель вынуждает меня к увольнению. Постоянно пишу обьяснительные за малейшую ошибку.

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Написал рапорт на увольнение с 20,03,2014 года, ратотаю в филиале ФГКУ (вневедомственная охрана), начальник филиала попросил отработать до 31.03.2014 года и затем подпишет рапорт, но когда рапорт был отправлен в управление вневедомственной охраны начальник управления приказал отрабатывать до 21.04. 2014! вопрос: обязан ли я отрабатывать месяц (в трудовом кодексе написано 2 недели), может ли сам начальник управления сократить назначенный им срок?

Дочь устроилась на работу с испытательным сроком в 3 мес. ЗП белая+серая. В период испытательного срока руководитель хвалила, была довольна ее работой как бухгалтера. До окончания испытательного срока дочь обратившись в больнику с недомоганием узнала, что беременна. Сообщила своему руководителю. По возвращении с бол. листа на работу узнала от своего руководителя, что испытательный срок она не прошла и направила ее в кадры, для увольнения, т.к. посчитала себя обманутой. В кадрах после предоставления всех подтверждающих справок и бол. листа, было написано заявление о переводе на работу с неполным рабочим временем - вместо 40 часов, на 24 часа в неделю. Отдел кадров отправил дочь работать якобы в бухгалтерию, но там места не оказалось и ее посадили в архив (пыльное, холодное помещение) в виде ее нового рабочего места. Беременность оказалась сложная (видимо из-за всех этих переживаний) и дочь по медицинским показаниям большую часть времени до декрета была на бол. листах. При этом сдавала бол. листы сразу после выписки и выхода на работу (все в тот же архив при бухгалтерии). Оплата работодателем производилась на карту из расчета 3 дней и из размере белой ЗП, что значительно меньше обещанного размера оплаты при оформлении на работу. Теперь предстоит оформление и декретного отпуска. Как следует поступить в данной ситуации для восстановления законных прав на оплату бол. листов и декретных в полном размере?

У меня такая ситуация, Я беременная женщина, работодатель отправляет меня на учебу с 30 марта по 14 апреля, а с 15 апреля я должна уйти в декретный отпуск, так как уже подойдёт срок... как быть в данной ситуации.

Мне нужна консультация. Я работаю официально по трудовому договору. Забеременела, мне нужно было в рабочее время в поликлинику, сдать анализы и пройти ЭКГ, это назначил мне врач гинеколог. На работе я предупредила, что с утра задержусь и приеду попозже, так как беременная и мне нужно сдать анализы и ЭКГ, направление на анализы я показывала своему непосредственному руководителю, соответственно я вышла на работу, но позже. За что мне потом руководитель сказал, выходить в свой выходной день и отрабатывать этот прогул. Прав ли в данной ситуации руководитель? Если у меня есть на руках справках о том, что я беременная и встала на учет, и сейчас мне нужно проходить и сдавать анализы. Как мне быть? Меня пугают, что могут уволить по статье 261 тк РФ не смотря, на что я беременная, мол я пол дня рабочего времени прогуляла.

Я работаю в пятерочки в Подмосковье и в ближайшее время хочу переехать в краснодарский край можно ли мне будет это сделать переводом если я беременна.

Я открыла ИП около года назад, ко мне на работу устроена девушка на 18 неделе беременности, в декрет она возможно уйдёт через 2-3 месяца, кто будет ей оплачивать пособия по больничному я со своего кармана или соц служба?

На каком основании беременная супруга может работать пол дня? Работает официально в гос учереждения, срок 4 месяца, первому ребёнку 4 года. Хочет работать пол дня так как очень болит спина.

Если я официально работаю более 2 х, и при этом недавно открыла ип, скйчас забеременела то могу ли я получать все выплаты по БиР с официальной работы, а не ип, оно вообще влияет как то?

Заключила соц контракт на поиск работы в июле 2021, нашла работу но в феврале 2022 магазин где я работаю закрывается, я остаюсь без работы ещё и беременная. Подскажите что мне делать? И придется ли возвращать выплату.

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, применив психологическое давление (лучше расстаться по хорошему, если хотите устроиться на другую работу и т.п.). Причина - невыполнение плана продаж. Я беременна, работодателю об этом известно. Уволили день в день. Как поступить в данной ситуации?

Из стажа исчезли 5 лет стажа работы во вневедомственной охране... на руках приказ об увольнении 2005 г... в выписке из пфр я уволен в 2000... что делать?

Хотят лишить вод. прав по 12.26 ч.1. Пришла повестка в суд. Дело сфотографировал. Посмотрел. А там в качестве одного понятого выступает сотрудник вневедомственной охраны. Считается ли он заинтересованным лицом? Так как понятых вдобавок сотрудник дпс вызвал по своему тел. Знаю что они знакомы. Но понятой был по гражданке. Можно ли прекратить дело в суде всвязи с грубыми нарушениями при составлении протокола?

Я сотрудник Росгвардии, а именно вневедомственной охраны. В 2018 году произошло ДТП с нашей служебной автомашиной. Я была пассажиром, получила множественные травмы. Проходила длительное лечение, в том числе несколько операций. В 2022 году направили на ВВК, где мне поставили группу В-ограниченно годна, часть диагнозов Военная травма, часть заболевания полученные в период прохождения службы. После этого меня уволили по состоянию здоровья. Но в приказе об увольнении нигде не зафиксировано, что причина Военная травма. Мне выплатили только два оклада, т.к. выслуга только 15 лет и 15 дней. Какие выплаты мне еще положены и должны ли они были прописать в приказе, о том что военная травма?

Могу я устроиться в ряды полиции или вневедомственной охраны с условной судимостью прошедшим три года назад?

Возьмут меня служить в отдел вневедомственной охраны со статьей в военном билете условия несоблюдения контракта?

Сотрудник вневедомственной охраны написал рапорт на увольнение в ОК отдал на подпись начальнику сказал что зарегистрирует через неделю уведомил что рапорт не правильно написан и не будет считаться нужно переписать на новую дату, нахожусь сейчас на больничном ответил что переписать рапорт можно только при окончании больничного.