Могу ли я устроиться на ж/д имея непогашенную судимость по тяжкой статье? Имею образование и до судимости работал дежурным по станции. На какие должности я могу рассчитывать - если это возможно? И на какие нормативные и правовые документы будет опираться работодатель в случае отказа? Спасибо.
Да, имеете право работать, но на практике могут возникнуть проблемы, т.к. есть всякого рода негласные указания и проблемы могут быть даже в том случае, если судимости погашены и это было очень давно.
Спросить
Для возможности работы на ж\д юридически судимость не может повлиять, но не официально Вам конечно вероятней всего откажут при этом ссылаться будут не на наличие судимости а на то, что не соответствуете их критериям.
Спросить
Только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства ранее осужденных на конкретную работу. Во всех иных случаях отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. Имеется определенный перечень документов, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Вячеслав!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы вправе обратиться по поводу устройства на работу в любую организацию, в т.ч. и в ОАО "РЖД" или в Структурные предприятия этого Монополиста.
Во-вторых, если Вам откажут в приеме на работу, то Вы вправе письменно потребовать от любого Работодателя на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ предоставить Вам в письменной форме причину отказа в приеме на работу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Всего Вам доброго.
Спросить
