Лишили премии на 100%.
При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце. Приказ о лишении премии не предоставили.
В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.
Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.
Можете написать заявление.
Только проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Подавайте заявление чтоб вам выдали копию приказа. Но приказ о лишении премии мог не составляться, просто могли не включить в приказ на премирование. В трудовую инспекцию обращаться нет смысла, тут индивидуальный трудовой спор и рассматривается в суде. Вообще премию отсудить сложно, т.к. она выплачивается на усмотрение работодателя. Но иногда получается отсудить, у меня было такое дело, отсудил премию даже при наличии служебных записок о недобросовестном исполнении и наличии дисциплинарного взыскания.
Спросить
..если локального акта нет о порядке исчисления премии, то все бесполезно... вносите в коллдоговор...
Спросить
Здравствуйте, Гость_9470557
Да, вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причины невыплаты премиальных.
Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подтвердить свою жалобу (желательно) документально. Согласно ТК РФ дополнительные выплаты (премия к ним относится) назначаются работодателем по своему усмотрению исходя из трудового и коллективного договоров с работниками.
Дополнительные выплаты, помимо трудового и коллективного договора регулируются положением о премировании, положением об оплате труда и т.п. Несмотря на то, что у вас в договоре прописано работодатель "вправе поощрять работника за добросовестный труд", произвольное назначение выплат работодателем не допускается, тем более, если у вас на предприятии премии платят в объеме 100% всем.
Если вас "лишили" премии, работодатель чем-то руководствовался (каким-то документом) - и вам необходимо выяснить чем именно (служебные записки от начальника, а может просто забыли вас включить в список) прежде чем писать жалобу в трудовую инспекцию.
При равных условиях труда работников поощрение одного и в то же время отсутствие поощрения другого работника - недопустимо. При отсутствии документов подтверждающих наличие нареканий к вашей работе, вы вправе на равных с другими претендовать на получение премии.
Спросить
Премия - это не обязательный платеж со стороны работодателя. Приказ составляется именно на выдачу премии. Трудовая вас здесь ничем не поможет.
Спросить
