Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим уходом с работы?

25.12.2022, 06:30
• г. Барнаул

Написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 9 января 2023. (Отпуск за 2022).

Директор поставил визу - уволить 28.12, правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Написать заявление отпуск последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим Отпуск с последующим увольнением
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро,

Неправомерно.

Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.03.2020, 08:08

Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление об уходе, при наличии прогула?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Как кадровику правильно уволить его? Руководитель настаивает на увольнении 10 числом за прогул, так как 06 марта у него уважительной причины нет.
Читать ответы (1)
Елена
29.10.2012, 14:23

Что делать в случае, когда сотрудник оформил заявление на дополнительный отпуск, но есть период, когда он не работал?

Сотрудник написал заявление на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпусконой квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 17.09.2012 г по 26.10.2012 г А справка подтверждение с 24.09.2012 по 11.10.2012 г Получается что гдето гулял 7 дней в период с 17.09.2012 г по 24.09.2012 г т.к. справка же с 24.09.2012 гКак быть, уволить сотрудника за прогул или этот период оплачивается и прогулом не считается?
Читать ответы (1)
Татьяна Евгеньевна
07.02.2022, 15:12

Как правильно уволить сотрудника, который игнорирует работу и отправил заявление через Ватсап?

Как уволить сотрудника, который не ходит на работу и не выходит на связь. Три недели обещает прийти и не приходит. Он написал заявление на увольнение и прислал нам его по Ватсап. Увольнять по статье не хочется, что делать?
Читать ответы (2)
Юлия Викторовна
12.08.2014, 15:48

Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - сроки предупреждения работодателя и возможность отказа

Я сейчас работаю на полный день, но ребенку 1 год и 7 месяцев. Я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. В какие сроки мне надо предупредить работодателя о том, что я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 27 дней и может ли работодатель мне в нем отказать? Как правильно написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктория
27.10.2022, 04:20

Как правильно уволить сотрудника, который прислал заявление на увольнение с задержкой?

Сотрудник 27.10.22 прислал почтой с уведомлением заявление от увольнении до собственному от 25.10.22. Как провести правильно приказ имеем ли мы права уволить его 25.10.22 согласно требованию сотрудника?
Читать ответы (2)
Валерий
26.07.2022, 13:48

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?

Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Читать ответы (2)
Александр
29.11.2017, 10:55

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Читать ответы (5)
Лариса
16.09.2016, 15:28

Как уволить сотрудника на пенсии с группой инвалидности, регулярно отсутствующего на работе

Как правильно уволить сотрудника, который на пенсии и имеет группу по инвалидности. Часто лежит в больнице и в санаториях. Сам по собственному увольняться не хочет, только по сокращению, хотя его должность не сокращается.
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
14.07.2020, 17:20

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу в течение 1,5 месяцев?

Сотрудник 1,5 месяца не выходит на работу, якобы на больничном. По домашнему адресу отсутствует, в лечебных учреждениях не лечится, больничный предоставлен не будет и,как оказалось, давно работает в другом месте. Как правильно его уволить?
Читать ответы (1)
Наталья
12.03.2009, 10:52

Как правильно уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - законные выплаты и правила сокращения штата

Как можно уволить сотрудника, если он в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. У нас в компании идет сокращение штата. Чтобы не нарушить закон! Какие выплаты полагаются?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.06.2016, 14:40

Расчет и правильный увольнение сотрудника с учетом дней отпуска и компенсации за период работы

Сотрудник работает с 18.12.1989. В 1990 в июле ему дают отпуск на 34 к.д. Далее, все раб. периоды (18.12.90-17.12.91 и т.д.) он берет отпуск на 56 к.д. В 2016 г., сотрудник берет отпуск на 56 к.д. за период 2015-16 г. В последний день перед отпуском он заявляет, что хочет уволится 31.08.2016. (из отпуска он выходит 16.08.16) Как рассчитать дни отпуска, и правильно уволить сотрудника? Т.к. сотрудник настаивает на том, что ему должны компенсацию помимо уже начисленных отпускных за 15-16 г.г. Ему полагается 22 к.д. за период раб. 18.12.89 по 17.12.90 и кол-во дней отпуска на дату увольнения т.е. за 9 мес.)?
Читать ответы (1)
Владимир
01.09.2013, 06:18

Как правильно уволить сотрудника, который не вышел из отпуска и написал якобы заявление на 3 дня, но выходных документов нет?

Помогите правильно уволить сотрудника. Не вышла из отпуска, якобы писала заявление на 3 дня за свой счет. Заявления я не видел. Мне лично не подавалось. Приказа не издавал. Ежедневно все эти 3 дня составлялся акт в конце рабочего дня об отсутствии, подписанный директором и санитаркой. Завтра предложу написать объяснительную.
Читать ответы (3)
Елена
04.12.2017, 12:25

Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.

Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.
Читать ответы (2)
Елена
18.10.2022, 14:10

Как правильно уволить сотрудника, находящегося на уходе за ребенком в другом городе и не на связи

Если сотрудник находился по уходу за ребёнком до 3 лет (отпуск до 30.09.2022), но живёт в другом городе и работает там (не выходит на связь), и трудовая книжка в электронном варианте. Как быть? Как правильно её уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.12.2007, 16:46

Как правильно уволить сотрудника в период ежегодного оплачиваемого отпуска - вопрос даты увольнения.

Я являюсь ИП. Сотрудник находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 20 по 31 декабря включительно. 30 декабря она хочет подать заявление на увольнение ее 31 декабрем по соглашению сторон без отработки (я как руководитель согласна). 30 декабря я подписываю заявление и издаю приказ об увольнении, расчетных ей не положено (выданы 15 декабря: отпускные, другой задолжности нет). Вопрос: в связи с тем, что 31 декабря по графику выходной день на предприятии какой датой я должна ее уволить 30 или 31?
Читать ответы (1)