Работаю на военном предприятии. Нахожусь в отпуске с 19.12.22 по 9.01.23. Сегодня поступило сообщение в вотсап от мастера цеха с требованием выйти на работу в праздничные дни (3, 4 января). Я не хочу выходить в праздники. Мастер угрожает Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 №1365, пишет в вотсап сообщения типа если не выйдешь, будем разбираться по-плохому, но никаких внутренних приказов или иных документов с печатями и подписями руководителей нет. Правомерны ли действия мастера? И какие мои последствия от отказа работать в праздники?
В соответствии с названным постановлением Правительства допускается привлечение работников предприятий ОПК к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Привлечение к работам в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ). Потребуйте от мастера представить такое распоряжение. Если оно имеется, то за отказ от выхода на работу могут быть применены санкции - от лишения премии до увольнения по статье.
Спросить
