Как защитить свое право на работу при сокращении ставок - опыт коллеги со схожей ситуацией

Мне 52 года. На работе хотят сократить число ставок и меня хотят перевести в другой отдел. Официального сокращения нет. Могу я отказываться от другого места? Работаю бухгалтером.

Я работала в ЖСК"Реалист" на полную ставку главным бухгалтером. Не заплатили больничные, обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. Выяснилось, что новый руководитель предоставил приказ на 0,25 ставки и скрыл трудовой договор на полную ставку. У меня есть на руках договор на полную ставку. Предписание Трудовой инспекции обязало его заключить новый тр.договор. Могу ли я оспорить предписание тр.инспекции, предъявив договор? Считаю, что на на должности гл.бухгалтера не бывает 0,25 ставки, ведь надо полностью выполнять свои функции: бухучет, отчетность в ГНИ на 100%.Еще зарплата по договору составляла 8000 руб. ниже МРОТ. Просила тр.инспекцию, чтобы обязали доплатить до 11280. Как поступить? Заранее благодарна.

С октября стала работать на 0,75 ставки. Бухгалтер сразу изменила должностной оклад. Был 34314,00 стал 19301,63. Зарплата просто рухнула, по новым расчётам. правильно ли это? Я работаю врачом в Скорой помощи. Стаж 20 лет, категория высшая.

У меня такой вопрос. Работаю психологом в ДОУ. На днях на улице встретила маму воспитанника нашего детского сада. Она заявила, якобы я в прошлом году (летом) таскала её сына за ухо. Такого, конечно же не было! Она разговаривала на повышенных тонах, угрожая, что я лишусь своего места и т. д. Я написала на данного родителя докладную на имя заведующей. Что еще делать в данной ситуации?

На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению? Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?

Ситуация такая - работал торговым представителем, отдел сократили в апреле. Руководство попросило написать по собственному. Говорят - если хотите получить бонусную часть марта, пишите, нет - получите белую окладную часть за март, и по сокращению ещё 2-или 3 месяца её же, а она у нас мрот. И мне выгоднее было бы получить бонусы за март. Вот я и написал по собственному. С выплатами теперь затягивают, трудовую ещё не получил. Подскажите как лучше поступить в такой ситуации? Ведь при официальном сокращении мне не удастся доказать, что я получал 40-50 т р? что бы расчёт был по среднемесячной зп. реальной а не мрот? А так же я один работаю, жена с ребёнком 7 мес. +ипотека, кредит...

С Новым Годом! Здоровья! Вопрос у меня такой, будет. Ситуация произошла не со мной, а с моим коллегой. Информация, возможно не полная, я опишу ситуацию со слов моего коллеги. У коллеги забрали ребенка социальная служба, ребеночку 3 года, ребенок не его родной, ребенок его жены. Как он мне рассказал, вызвали скорую, так как у жены было рассечение подбородка, скорая приехала и сообщила куда надо, что по итогу ребёнка забрали. Как я выяснил, они пили, или были пьяны когда приехала скорая помощь. Так де была и полиция, видать фельдшер скорой помощи позвонил в полицию. Подскажите, что делать моему коллеге и его жене, чтобы вернуть ребенка? И какая процедура возврата малыша? Спасибо!

Взяла 2,5 года назад у коллеги 100 тыс руб на погашение кредита. Написала расписку что отдам за год но не получилось, потом заняла у него ещё несколько сумм. В итоге долг составил 176 тыс. руб вернула всего 17 тыс руб. писала много расписок и он ждал. Не возвращала так как не было возможности. Коллега обратился в суд и сказал что прибегнул к помощи адвоката, скажите чем мне это грозит? Меня посадят?

Мой коллега купил аппарат для ударно-волновой терапии, есть помещение для размещения аппаратуры, хотим зарабатывать принимая клиентов, но нет медицинской лицензии или можно временно без медицинской лицензии работать, а потом накопив деньги приобрести? Жду ответ.

Рабатаю в компании без официального оформления третий месяц. Обещали оформить задним числом, но тянули и сейчас просто увольняют и даже накладывают всевозможные штрафы без предупреждения. Соответственно, не подписан договор и другие документы. Скажите, пожалуйста, если шанс подать на работодателя в суд за неисполнение обязательств и если да, то на какие документы необходимо подготовить? Я занимаюсь подрядом, предствляла интересы работодателя в разных компаниях, с моей стороны подпись на счетах и т.д. Работаю последнюю неделю. К кому именно можно обратиться?

Во время отпуска по уходу за ребенком мою ставку сократили. Вместо руководящей должности (стаж 15 лет) предлагают должность рядового специалиста. Согласиться - значит погубить карьеру. На что я могу рассчитывать по соглашению сторон?

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Вышла с декретного отпуска, детям 1.5 года, отработала 1 месяц и работодатель объявил, что ставка которую я занимаю сокращена и через неделю оформляют перевод на ставку где оклад ниже, чем у меня сейчас, я с этим категорически не согласна. Никаких письменных заявлений о сокращении ставки работодатель не предоставил. Подскажите, что мне делать в данной ситуации?

В моей ситуации. Работаю в детском саду кухонной. У меня 0,5 ставки пройдёт сокращение и у меня уберут 0.25 ставки. Имеют ли право обязать меня работать какую-то часть времени выходить утром, а какую-то часть времени в обед. Детский сад не частный. По какой статье я обязана или не обязана так работать?

По кредитной карте с льготным периодом 50 дней израсходовал 300 тысяч рублей, и расчетный путь оплаты не состоялся. Пошла ставка 59 %. Недавно разом внёс 140 тысяч, остаток к погашению был 170 т. Вчера с третьей попытки банк пошёл на встречу и переоформил кредит в обычный, но ставка 48%.на четыре года и ежемесячным платежом 8500. общая сумма к закрытию согласно графика 440 тыс. при том что ранее в этом банке трижды брал потребительские кредиты и всегда был ответственным плательщиком с безупречной историей. Банк восточный экспресс. Есть ли какой то вариант изменить ситуацию?

В 1993 нам предоставили землю в пожизненное наследственное владение. Выписки из сельсовета есть. Это все оформлено в собственность и все бумаги заверены нотариусом есть кадастровые планы и номера. Мы платили налоги. Сейчас мы узнаем что эта земля передана в аренду фермерскому хозяйству на аукционе, о котором мы ничего не знали. Председатель сельсовета говорит, что на карте росреестра ничего нет, хотя в заверенном нотариусом свидетельстве номер реестра есть.

Я официально работаю на 0,5 ставки, опыт работы 6 месяцев. Тарифная ставка 6000 рублей. Имеет ли И.П. поделить декретные на 2?

Я официально работаю на 0,5 ставки, опыт работы менее 6 месяцев. Тарифная ставка 6000 рублей. Имеет ли И.П. поделить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2?

Беременна двойней, официально работаю на 0,5 ставки, опыт работы менее 6 месяцев. Тарифная ставка 6000 рублей. Какие выплаты я получу и в каких размерах?

Беременна двойней, официально работаю на 0,5 ставки, опыт работы менее 6 месяцев. Тарифная ставка 6000 рублей. И.П. твердо собирается разделить декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2. Какие действия мне предпринять?