Юридическая борьба за двойную оплату труда в праздничные дни - мои приключения в отделе кадров и расчетного отдела
Некоторое время назад я задавала вопрос юристам о двойном размере оплаты труда в праздничные дни и "посмела " сходить в отдел кадров и расчетный отдел, после этого начались придирки, я в принципе ожидала, но они надеялась что у них хватит ума или совести, зная что на протяжении 4 х лет творили беззаконие, не станут этого делать - не оплачивали праздничные дни в двойном размере.
Главная медсестра нашей больницы сочиняла как можно мне нагадить (извините, другого слова не могу найти) - она ставила и 4 и 5 и теперь 6 часов на праздничные дни... Вот вопрос - законно ли это ставить не 8 часов, а сколько захочется? И как защититься от репрессий? Или это невозможно? Спасибо.
Универсального ответа в таких ситуациях не существует, все индивидуально. Позвоните в любую адвокатскую контору и узнайте стоимость правового сопровождения в Вашей ситуации. От "радостной" суммы сделайте вывод: надо оно вам (защищаться) или нет.
Спросить..в одиночку ничего не сделаете... это надо все в коллективный договор включать на восемьсот пунктов по оплате...
Спросить