Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Распространяются ли нормы трудового законодательства на сверхурочную работу полиции?

20.01.2023, 09:19
• г. Буйнакск

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.

Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?

Читать ответы (1)
Сотрудники полиции Нормы трудового законодательства Трудовое законодательство Нормы законодательства Общественный порядок
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции" действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и указанным Федеральным законом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Буйнакск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
11.05.2020, 10:48

Соблюдает ли сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха нормы трудового законодательства?

Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.
Читать ответы (1)
Виктор
20.11.2015, 16:24

Выплата заработной платы в организации - соответствие Коллективному договору и нормам трудового законодательства

В Коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Заработную плату за декабрь 2015 года планируем выплатить в последний рабочий день 2015 года, так как 10.01.2016 года выходной день - воскресенье. Кроме того, организация планирует в декабре 2015 года начислить премию по итогам работы за 11 месяцев 2015 года, но выплатить ее 11.01.2016 года. Порядок начисления и выплаты премии будет прописан в приказе по обществу в декабре 2015 года. Будет ли в этом случае нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы за декабрь?
Читать ответы (2)
Nastya
10.02.2020, 19:58

3 Соотнесите нормы трудового законодательства с правилами нравственного характера.

В статье 146 Трудового кодекса РФ говорится: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере…» Объясните необходимость включения подобной нормы в закон. 3 Соотнесите нормы трудового законодательства с правилами нравственного характера. Сделайте соответствующие выводы. Проведите исследования по вопросу.
Читать ответы (4)
Александр
08.10.2015, 09:42

Возникший спор с бригадой строителей - являются ли отношения трудовыми и подлежат ли требования строителей удовлетворению?

Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде. Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей? В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?
Читать ответы (1)
Сергей
17.03.2023, 00:36

Работодатель должен обеспечить возможность личного обращения работника - нормы трудового законодательства.

Какими нормами трудового законодательства закреплено, что работодатель обязан обеспечить работнику возможность беспрепятственного обращения к нему с личными обращениями, которые подлежат регистрации?
Читать ответы (3)
Алексей
23.09.2010, 16:58

Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД.

Как по Вашему мнению, можно ли не заключать трудовой договор с Генеральным директором ООО, если он не будет фактически работать и получать зарплату? По доверенности ряд полномочий в ООО будет осуществлять другой человек, он работник ООО. Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД. В этом случае - да, надо заключать трудовой договор. А если ГД не работает, денег не получает, только числится как единоличный исполнительный орган ООО, полномочия по гражданскому законодательству есть, - можно ли не заключать трудовой договор и проигнорировать нормы трудового законадательства?
Читать ответы (1)
Виктория
16.06.2012, 14:01

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?
Читать ответы (1)
Галина Витальевна
18.11.2011, 06:24

Вопрос: Прав ли работодатель и если не прав, то какие нормы трудового законодательства нарушены?

У меня сменная работа. Учетный период суммарного количества рабочих часов - год. На предприятии разрешена переработка 120 часов в год. На 1 ноября моя переработка была 230 часов, и... началась корректировка моего рабочего времени, убрали в этот месяц 36 часов. График на ноябрь я подписала. А вот с графиком на декабрь не была даже ознакомлена. До 23 декабря (начало моего ежегодного отпуска по графику) проставили выходные дни. Вопрос: Прав ли работодатель и если не прав, то какие нормы трудового законодательства нарушены?
Читать ответы (1)
Айгуль
24.04.2012, 20:42

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы или взять отгул за сверхурочную работу?

Я написала заявление на увольнение, после чего начали заставлять оставаться на сверхурочные работы в устной форме. У меня двое маленьких детей 2 и 3 года. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы или взять отгул за сверхурочную работу?
Читать ответы (1)
Карина
06.05.2009, 23:25

Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?
Читать ответы (1)
Мария Aлександровна Яковлева
24.01.2021, 11:20

Отсутствие компенсации за сверхурочную работу при укладке бетона на стройке

49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Читать ответы (3)
Михаил
30.09.2020, 08:49

Работа полиции в праздники - права на оплату сверхурочных или исключение из трудового законодательства?

Ситуация, следующая: Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы. Вопрос такой: распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции и почему?
Читать ответы (1)
Василий
27.01.2022, 11:27

Несоблюдение норм трудового законодательства - как защитить свои права при отсутствии договора и отчислений в налоговую

Работал в Норильске в ООО, проработал там 2,5 месяца, ушел так как после проверки в Гос. Услугах не нашел ни стажа ни отчисления налогов, договор так и не увидел. На вопрос почему нет договора и оыормления ответили; " оформляй самозанятость"! Платили частями по 30-40 наличкой, один раз только зачислили на карту. Сейчас работаю в другой фирме в Якутии, договор ГПХ здесь уже 43 дня работаю, такая же история. Ни стажа ни отчисления в налоговую, договора так же на руки не дали! Вопрос; что с ними делать?
Читать ответы (4)
Олег
24.06.2020, 11:07

Нарушение прав сменного работника в организации - график работы не соответствует нормам трудового законодательства

Я являюсь сменными работником в одной организации. Сейчас у нас ввели график работы, которому я работаю два первых дня по 12 часов с 8 до 20, на третий и четвертый дни я выхожу на две ночи по 12 часов с 20 до 8, далее у меня отсыпной (пятый день) и выходной (шестой день). Далее все повторяется по кругу. Является это нарушением моих прав и какие нормативные документы при этом нарушаются?
Читать ответы (1)
Светлана
20.10.2020, 07:51

Нарушение трудового законодательства - работа на фармаскладе без заключенного трудового договора

Я устроилась в фирму на фарм склад по ГПХ.. договору.. как бы на испыт срок.. потом говорят заключат ТД..Законно ли это? Или это не законно.. должны были заключ яТД договор с испыт сроком.. т к на раб надо ходить кажд день и выполнять трудовую деятельн.
Читать ответы (1)
Людмила
28.12.2016, 17:21

Сверхурочная работа в организации - обязательность заявления и оплата по трудовому кодексу

В нашей организации заставляют писать "заявление на работу сверх месячной нормы рабочего времени по должности. ...с оплатой за фактически отработанном время " Объясните, правомерно ли это? Будет ли производится оплата за сверхурочную работу согласно трудовому кодексу в двойном размере?
Читать ответы (2)