Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная сотрудница вынуждена работать по несоответствующему ей графику - как защитить свои права?

22.01.2023, 22:50
• г. Воронеж

Меня по справке о беременности, на работе переводят на другую должность, при этом условия не выполняют. А именно график 3/3 по 13 часов в день с 8 до 21 на ногах, поесть некогда. Как поступить? Написать ещё одно заявление о сокращении рабочего времени, или то заявление о переводе по мед. заключению и так подразумевает все что положено по закону для беременных. На словах я просила директора сократить рабочий день, она отказала.

Читать ответы (1)
Справка о беременности на работу Заявление о сокращении рабочего Перевод на другую должность Сокращение рабочего времени Справка о беременности
Ответы на вопрос (1):

Если те условия, которые прописаны в медзаключении, не выполняются - требуйте либо их соблюдения, либо освобождения Вас от работы с сохранением среднего заработка, по правилу ст. 254 ТК РФ. Если что - можете жаловаться в трудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
08.05.2021, 11:36

Беременная сотрудница в Магните вынуждена работать по 14 часов на кассе - есть ли право на сокращенный день?

Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?
Читать ответы (1)
Никита
15.06.2022, 02:40

Беременная сотрудница Магнита вынуждена проработать в течение 8 часов без перерыва на обед и туалетную паузу

Моя жена работает в Магните, она беременна, срок 25 недель. Выходила на смену в другой магнит, на помощь им. Они её не выпускали не то что на обед, а даже в туалет. Она 8 часов просидела за кассой.
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.04.2021, 22:22

Беременная сотрудница магазина Пятёрочка - как защитить свои права в случае незаконного субботника?

Девушка беременная будучи моя гражданская жена работает в магазине пятёрочка ситуация такая в субботу законный выходной а начальство решает сделать субботник и собирает всех сотрудников в этот день вопрос по какому праву она должна выходить в этот день.
Читать ответы (7)
Екатерина
07.08.2020, 16:18

Беременная сотрудница банка подвергается давлению на работе - как защитить свои права и здоровье в условиях пандемии?

Я беременна, меня пытаются выжить чтоб я написала заявление на работе по собственному желанию, гнобят унижают при коллективе, угрожают что в трудовую внесут выговор, доводят меня, довели до того что мне врач поставил небольшой тонус по беременности, я работаю в банке и меня отправляют на встречи с клиентами, и я переживаю что могу заразится ковидом, в трудовой инспекции мне сказали либо ходить на больничный, либо брать отпуск за свой счет, скажите что можно сделать, либо может написать какое нибудь заявление чтоб отправили на самоизоляцию по ковиду?! заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Инна Диденко
02.05.2020, 22:44

Беременная сотрудница уволена без отчислений на пенсию - как защитить свои права?

Помогите разобраться в ситуации. Я год работала в магазине, официально или нет точно незнаю, подписывала бессрочный договор. Нов пенсионном никаких отчислений нет. Сейчас я на 30 недели беременности, работодатель узнав об этом, уволил меня 28 марта 2020 года. Как мне быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
25.04.2008, 16:40

Имеет ли беременная сотрудница право на дополнительный оплачиваемый отпуск перед отпуском по родам?

В конце августа я ухожу в отпуск по беременности. Очередной отпуск за 2008 год я уже отгуляла. Имею ли я право в соответствии со статьями ТК 122 и 260 на получение еще одного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам продолжительностью 28 дней.
Читать ответы (1)
Ольга
23.06.2022, 14:32

Компания и беременная сотрудница - права и обязанности, которые необходимо учитывать

В компанию устроилась беременная девушка, об этом сообщила позже, сфера деятельности торговля, работа по 15 часов в сутки (магазин, без сотрудника приёмки, без фасофщицы), если она предоставит справку о лёгком труде, её могут освободить от каких-то, обязанностей (ведь в магазине весь труд тяжелый)? А так же применяются ли к ней меры штрафов компании за не исполнение должностных обязанностей (к примеру приехали овощи, она их оставила на фасофке и они там пролежал несколько дней и испортились)?
Читать ответы (1)
Светлана
15.01.2009, 17:01

Скажите пожалуйста, имеет ли право беременная сотрудница взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Скажите пожалуйта, имеет ли право беременная сотрудница взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Ольга
07.02.2008, 17:56

Беременная сотрудница столкнулась с проблемой увольнения - как защитить свои права?

Помогите советом. Я узнала о совей беременности и одновременно руководство компании решило сократить мою должность и предложиломне уволитья по собственному желанию. После моего заявления о беременности было много разговоров и мне предложили остаться с сохранением только белой зарплаты. Разница составляет 35% и для меня это деньги. На мое предложение сократить доход до 25% руководство ответило отказом. У меня есть справка свободной формы о доходах, подписанная ген. директором о моем реальном доходе 100% (брала при оформлении автокредита). Иемю ли я шанс заставить ген. диреткора изменить свой отказ?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2017, 08:13

Беременная сотрудница борется за свое право на гибкий график работы - что грозит ей в случае несогласия с работодателем?

Нахожусь на 25 неделе беременности. Напарница уволилась. Осталась работать одна. Работодатель хочет чтобы я работала практически без выходных до отпуска. Я не согласна и хочу работать по своему графику. Письменно нигде не документировано. Грозит ли мне что-либо, за не выход на работу не по графику?
Читать ответы (8)
Александра
10.04.2012, 16:49

Беременная сотрудница ИП получила зарплату ниже минимальной - как защитить свои права?

Я работаю на ИП к тому же я беременная, моя зарплата составляет 12000 рублей, но по трудовому договору она 6500. ИП пытаясь выжить меня начал штафовать за всё подрят и в итоге выплатил зарплату в размере 6400 (это аванс + зарплата) а всё остальное штрафы! Подскажите пожалуйста что делать?
Читать ответы (2)
ТАНЗИЛЯ
10.08.2020, 06:09

Беременная сотрудница на временной работе - права и обязанности

"устроилась временно на работу по договору, пока предыдущий работник находиться в декрете, и узнала что сама беременна. Как мне быть и на что я имею право? Имею ли я право уйти в декрет от соц. обеспечения?
Читать ответы (1)
Алла
04.05.2021, 06:00

Беременная сотрудница в психбольнице - переведена на легкий труд, но вынуждена ежедневно проезжать 35 км

Я работаю в психбольнице сутки через трое нахожусь на 13 недели беременности, по прсостоянию здоровья меня перевели на лёгкий труд, работодатель поставил на каждый день в той же психбольнице при том что от дома до работы 35 км,на сколько это лёгкий труд?
Читать ответы (1)
Виктория
15.05.2009, 08:52

Беременная сотрудница на временной работе - права и возможности при выходе в декретный отпуск

Работала в банке на временном месте, ушла в декрет, жду 2 го ребенка на момент выхрда на работу будет уже 6 месяцев беременности, могут ли меня уволить, обязаны ли мне предоставить рабочее место?
Читать ответы (1)
Ярослав
06.02.2023, 08:40

Беременная сотрудница колледжа во Владивостоке подверглась риску заражения COVID-19 - незаконные действия начальства?

Всем доброго времени суток! Срочный вопрос! У меня супруга на 30 й недели беременности, работает в бюджетной организации (колледж) во Владивостоке. Сегодня 6.02.2023 под конец рабочего дня она узнала, что один из сотрудников заразился covid19, и она контактировала с людьми которые сидят вместе с заболелевшей... Завтра супруге необходимо завести на работу (после женской консультации) справку, для начисления денежных средств... Ее хотят оставить завтра на некоторое время, чтобы она дообъясняла новому сотруднику некоторые моменты и нюансы... Вопрос: Законны ли их действия? Есть подозрение, что начальство знало раньше, но скрыло о болезни сотрудника, чтобы моя супруга доработала день до конца... Мы очень переживаем, что даже сегодняшние пересечения с контактирующими могут (Не дай Бог) как-то повлиять на здоровье супруги... Так они еще и набрались наглости, сказать ей приходить завтра... Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!
Читать ответы (4)
Галина
25.12.2014, 22:51

Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей верить на слово?

Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей должны верить на слово и оплачивать по среднему все часы что она отсутствует.
Читать ответы (1)
Алена
02.07.2018, 15:51

Беременная сотрудница сталкивается с угрозой увольнения после окончания декретного отпуска - как сохранить постоянную работу?

Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?
Читать ответы (1)