Летом 2022 года закончила колледж, в ноябре этого же года устроилась на официальную работу по трудовому договору. Это моя первая работа. Работодатель установил испытательный срок 3 месяца. По ст. 70 ТК РФ испытанное Насколько правомерно это действие и как это может помочь мне при увольнении раньше испытательного срока? А также организация в апреле 2023 года объединяется с другой организацией. Недавно прислали доп соглашение к трудовому договору, о том, что последний рабочий день 30 апреля 2023 года. С этим учетом срок трудового договора составит менее 6 ти месяцев, по той же ст. 70 ТК РФ сказано, что при заключении трудового договора от 3 х до 6 ти месяцев испытания устанавливаются на срок не более 2 х недель. Подходит ли эта часть статьи под случай или она действует только в случае, если в самом трудовом договоре определен срок работы, без учета доп соглашений?
