Имеет ли Работодатель право обязать специалиста, чьи опасные условия труда связаны только с использованием ПК,а СОУТ определил рабочее место как с допустимыми условиями и должностные обязанности никак не связаны с охраной труда, проходить обучение по охране труда (не инструктаж)?
Здравствуйте, работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда и проверку знаний всем работникам организации (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК). Допустимо не проводить обучение по программе Б работникам и их руководителям, которые (п. 54 ПП РФ от 24.12.21 г. N 2464 "Порядка обучения"):
- используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
В данном порядке нет конкретного определения, что работодатель не обязан проводить обучение (допустимо) по ОТ, а в ТК РФ прописано, что работодатель обязан проводить обучение по ОТ. Обучение по новым правилам, на усмотрение работодателя.
Спросить
