Здравствуйте! Обращайтесь незамедлительно в трудовую инспекцию, прокуратуру))) Ваши права нарушены. Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор п.2.6 Порядка заполнения СТД-Р.
СТД-Р предоставляется работнику:
- или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации при ее наличии;
- или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р.
Факт выдачи работникам СТД-Р не нужно фиксировать в книге учета трудовых книжек, но можно завести отдельный журнал учета именно для форм СТД-Р. Такие рекомендации приведены на сайте «Онлайнинспекция. Рф».
Если по какой-либо причине работник не забрал СТД-Р в последний день работы, то работодатель должен направить ему данную форму заказным письмом с уведомлением о вручении. Невыдача СТД-Р грозит работодателю штрафом:
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. для организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. для должностного лица, а также ИП ст.5.27 КоАП РФ.
То есть ответственность за непредставление СТД-Р предусмотрена такая же, как и за невыдачу бумажной трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.
Удачи!
Спросить
