Ненормированный рабочий день и забирание отгулов за выходные - нарушение законодательства?

Отгулы в выходные и праздники - это не отгулы. Работодатель нарушает. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работаю Во ФСИН Ставропольского края, в выплате за переработку, то есть в выходные дни перестали оплачивать вообще с октября 2022 года, отдавать отгулами не могут сразу аргументируя что нет людей (так-то и есть), отгулами сказали отдадут только при увольнении (выход на пенсию). Из недавней истории, пишет рапорт на пенсию начальник караула, ему отгулы считаю так: к примеру у него 100 часов переработки (часы которые должны оплачиваться в 2 м размере, выработанные в выходные дни), ему эти 100 часов делят на 8 часов, получают количество дней отгулов. Но! У этого человека не 8 ми часовой день, а 12 ти то есть график службы день, ночь /2 дома. Отдел кадров считает так: к примеру по числам 1, 2, 3, 4...где 1 е число ты должен работать в день, 2 е число в ночь, 3 е число отсыпной, 4 е выходной. Таким образом нам хотят закрыть отгулами все подряд и сменные дни и выходные по 8 часов!

Как в этой ситуации поступить сотруднику, куда обратиться чтобы в полной мере отдали отгулы (по справедливости), если в денежном эквиваленте система выплачивать отказывается?