Увольнение по приказу без ознакомления - законность действий работодателя

Начальник на меня написал служебную записку на имя директора за плохое исполнение обязанностей, потребовал написать объяснительную но со служебной запиской меня не ознакомил законно ли это?

Хочу узнать, поступил ли мой работодатель по закону. Устроился на работу, подписал срочный трудовой договор, позже уволился по собственному желанию, написал заявление на увольнение. Однако позже пришла смс от работодателя, о расторжении трудового договора по пункту 2, части 1, статьи 77 ТК РФ.

16 сентября 2022 года на меня пришёл приказ МО РФ о досрочном увольнении с военной службы, далее мне дали выписку из приказа и выписку об исключении (отпуск с последующим исключением). Сейчас готовят документы на отмену приказа. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель отстранить беременную женщину от обязанностей главного бухгалтера, при условии что у нее еще и неполный рабочий день? Если имеет, то правильно ли составлен приказ?

Следователь ознакомил свидетеля (со стороны потерпевшего) с моей видеозаписью (мои доказательства что они врут) до очной ставки с ним. законно ли это?

В январе 2021 года работодатель выпустил приказ об обязательном ПЦР тестировании (за счет работодателя) в случае, если выезжаешь в отпуск в другую область. В мае был в отпуске и выезжал. Вышел на работу, ПЦР сделал через день. Здоров. Все равно наказали (замечание) за несоблюдение приказа. В марте 2022 не выплатили 13-ю ЗП в связи с наличием наказания. Могу ли я сейчас обратиться в суд для признания наказания неправомерным, чтобы его отменили и выплатили мне 13-ю? Или сроки пропущены?

Мой сын проходит службу по контракту, пришёл приказ на отправку его в зону боевых действий, он отказался, потому что ему осталось всего 3 месяца до окончания контракта. Его уволили по Нук. Имеют они право так сделать или нет?

Работаю по совместительству. Работодатель уведомил об увольнении менее чем за 14 дней. Это законно? Что можно с этим сделать? И куда обращаться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,5 года. По документам должна выйти на работу в январе, то есть через пол года. Беременна вторым и пришло письмо с работы о ликвидации организации и увольнение с лица конкурсного директора. По словам отдела кадров организацию разделили и нет как такого единого. По ее высказываниям поняла, что переименовали и люди, кто согласен остаются там же работать. Из-за того что я уже беременна сказала, что "беременных на работу не берут". По срокам недель 8, спокойно можно пол года отработать. Законно ли это и есть ли какие выплаты, компенсации? Мне сказали прийти в сентябре и забрать трудовую книжку с увольнением.

Вынудили уволить. Здравствуйте, проработав 4 месяца секретарем в одной из фирм, я получила сюрприз, после выхода из больничного, меня позвала к себе сотрудница отдела кадров, так мол и так, сотрудники не довольны моей работой и начальство посовещавшись видит два варианта, либо я пишу по собственному, либо коллеги пишут на меня служебные записки и меня увольняют по статье (практика такая используется у них годами, и на местах остаются только любимчики), предыдущего секретаря уволили таким же способом. Большущее количество документов из трудовой инспекции и прокуратуры по поводу таких инцидентов проходило через меня, собственно один из директоров сам юрист и лихо отбивается от всех проверок. Получается нет никакого смысла даже куда-то обращаться? Работать после такого я сама бы не стала. Но насколько это вообще законно правомерно?

Что такое карантин? (согласно букве закона). Может ли работодатель самостоятельно устанавливать карантин? На основании какого правового акта (надеюсь не будете ссылаться на рекомендации)? Как проводится карантин? Вахтовик задаёт конкретный вопрос: законна ли задержка вахтовиков на вахте?

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя? Обоснуйте. 3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте. 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении. Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу? 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

Может ли руководитель организации (например, или благотворительного фонда) расторгнуть все договоры, подписанные им, перед увольнением? Если он это сделает, законны ли будут его действия? Заранее большое спасибо!

Хотела бы уточнить. Если работодатель вынуждал к незаконному увольнению, либо снижении рабочих часов, а теперь, узнав, что я подала жалобу, дал заднюю и сказал, что я остаюсь работать, как работала, это законно? Могу ли я не отзывать жалобу? Всё-таки права были нарушены.

Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ. Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

Законно ли что исполнительное производство возбудили по истечению трех лет со дня вступления в силу судебного приказа? Ведь это противоречит части 1 ст 21 фз 229 об исполнительном производстве.

Работодатель начал ужесточать внутреннюю политику. Так вот вопрос: кто определяет и утверждает нормативы? Ну например качество работы и сроки выполнения задании. Самое главное кто утверждает эти нормативы и законно ли это?

Работодатель заставляет за свой счёт пройти психиатра и нарколога... В праве ли он если это им нужно и на какую статью я могу указать.?

Прокуратура проверяет законность работодателя, при нарушении закона работодателем, должен заводить уголовное дело на работодателя, так?

Суд приставы списали долг по налогам почти 2 раза больше, чем он указан в приказе суда, счета арестованы... законны ли действия суд пристава списавший сумму больше чем решено судом? Как в кратчайшие сроки добиться возврата излишне списанных денег и снять арест с счетов? Спасибо!