На данный момент работаю врачом - терапевтом в одном из государственных учреждений. Являюсь целевиком. Срок отработки 5 лет. На данный момент уведомили об изменении формы оплаты труда на сдельную. В случае отказа работы в новых условиях трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И тут возникает вопрос: в случае моего отказа буду ли я обязан вернуть потраченные на мое обучение средства Минздраву РФ или нет?
Сначала надо разобраться, имеются ли у них правовые основания изменения договора.
Ст. 74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
И вот если такие изменения законны, то тогда они могут расторгнуть договор. Касаемо обязательства вернуть денежные средства, надо изучать договор целевого обучения.
Спросить
Здравствуйте, Игорь Андреевич! Если у Вас до этого был договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нужно прежде всего смотреть его условия, т.е. при какие условиях будут штрафные санкции по договору, и отталкиваться прежде всего от его условий. Так что универсального ответа здесь не будет. Этот вопрос регламентируется договором.
Спросить
Добрый вечер, Игорь.
1)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
2)Теперь будем выяснять, имеют ли право они расторгнуть, изменить трудовой договор в вашем случае...
Для этого его нужно видеть...
Ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
3)Если ни одно из условий не предусмотрено, то действия их не правомерны.
4)Денежные средства вернуть придется все равно. Сожалению для вас], если только они не нарушают ваш трудовой договор, это важный момент тут...
Но лучше вам прикрепить, либо выбрать юриста/адвоката и индивидуально скинуть договора, что бы можно было ознакомиться...
ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Игорь Андреевич!
Спасибо Вам за вопрос
В Вашем случае все зависит от содержания условий, указанных как в Договоре целевого обучения, так и в заключенном Вами трудовом договоре с медучреждением
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
9. Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
В договоре о Вашем целевом обучении помимо всего прочего указывается и
характер деятельности организации-работодателя, а также выполняемая Вами трудовые обязанности, определяемые указанием в договоре Вашей должности, профессии (профессий), специальности или специализации
При этом, п.24. Постановления устанавливается, что Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение
В Вашем случае организация в одностороннем порядке изменила условия Вашего трудоустройства, определенные трудовым договором, поэтому в этом случае можно считать, что не Вы, а они нарушили условия Договора целевого обучения и в соответствии с п.36 Раздела IV. Выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина этого Постановления
36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация).
Т.е. не с Вас, а Вы можете взыскать штраф
Увольнение возможно по условиям по ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ
В Вашем случае взыскание с Вас в пользу заказчика мер поддержки и штрафа учебному заведению неправомерно и может быть обжаловано в судебном порядке.
Спросить
