Срочный договор на замещение основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - как решить проблему после истечения срока?

Моя дочь принята по срочному трудовому договору на срок действия отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Моя дочь отработала 2 года, сейчас тоже собралась в декрет. Но её руководство заставляет увольняться по собственному желанию в связи с тем, что с одного рабочего места нельзя уходить в декрет 2 женщинам. Основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком только через год. Могут ли заставить мою дочь уволиться?

Застройщик не заключил со мной основной договор, а срок предварительного договора на ипотечную квартиру давно истёк. Как мне быть/

Я работала по срочному контракту, на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла на больничный (до-и послеродовой, 140 дней). Основная сотрудница вышла на работу, когда я ещё была беременна, но уволили меня по окончании моего больничного (больше, чем через три месяца после её выхода). Насколько мне известно, контракт со мной должен был быть продлен на неопределенный срок, т.к. в день его окончания, а именно в день, когда основная сотрудница приступила к работе, расторгнут не был. Подскажите пожалуйста, законно ли моё увольнение? Заранее благодарна.

Купили квартиру 2 года назад у застройщика, был подписан временный договор, срок действия временного договора истёк, основной договор застройщик отказывается заключать и собственность тоже не оформляет, как мне быть?

Устроилась на работу, где был заключен трудовой договор срочный до 23 октября 2022 г. Какие действия должны быть со стороны работника по истечении трудового договора (нужно ли писать заявление на увольнение или просто 23 октября забрать свои документы. И какие действия должны быть со стороны работодателя?

Сотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.

А если например срок договора закончился. Аренда по договоруоплачена. ! месяц остася бесхозным. Потом пришел другой арендадатель. Заключил договор и не имеет никаких претензий к арендателю. А ареду за месяц требует старый арендатор. Имеет ли он на это право.

Скажите, я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на на время декретного отпуска основной сотрудницы, сделают ли мне запись в трудовой книжке?

Работаю у ИП, ДО ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОСТАЛОСЬ 6 МЕС (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). В ОКТЯБРЕ УХОЖУ В ДЕКРЕТ. СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОН ОБЯЗАН БУДЕТ ПРОДЛИТЬ ДОГОВОР ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА ИЛИ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?

У нас сотрудница после отпуска по уходу за ребенком взяла еще отпуск за свой счет. На ее ставке работает другой человек. Можно ли уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска?

У нас основной сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, девушка, которая на ее месте, тоже забеременела и уже как 5 месяцев находится на больничном. Основная сотрудница хочет выходить через 3 дня. Будет ли нарушением, если мы уволим вторую декретницу по выходу из отпуска основной сотрудницы?

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сама я тоже беремена. Но не сообщила руководству. Когда она выйдет меня уволят,?

Имеет ли право Страхователь на страховую выплату, если страховой случай (установлена инвалидность) произошел после истечения срока договора, но, в то же время, договором предусмотрена такая возможность в течение 180 дней после окончания срока действия договора, при условии, что с заявлением об установлении инвалидности страховщик должен обратиться в течение действия договора. Но в данном случае болезнь развивалась длительно, в течение срока действия договора, о чем страхователь не знал и с обострением попал в больницу после истечения срока договора, но инвалидность была установлена в течение 180 дней. Заранее большое спасибо.

Было решение суда об установлении порядка общения с ребенком. Исполнительный лист был своевременно получен и предъявлен судебным приставам. Мать ребенка препятствовала общению о чем неоднократно писались жалобы на имя судебных приставов. Через три месяца пристав выносит решение об окончании исполнительного производства, так как мать ребенка не препятствует общению. Через три с половиной года взыскатель вновь обращается к приставам об возобновлении исполнительного производства, на что получает отказ, в связи с тем, что прошло более трех лет и нужно вновь обращаться с суд за новым решением суда, поскольку ребенок уже подрос. Прав ли судебный пристав, нужно ли повторно обращаться в суд и проходить снова все судебные заседания для получения нового исполнительного листа или действия судебного пристава незаконны, так как это касается интересов ребенка. Как восстановить исполнительный лист об установлении порядка общения с ребенком, если он был своевременно предъявлен к исполнению, но прошло три года и исполнительное производство окончено. Срок действия исполнительного производства составляет 3 года, это я знаю, однако, согласно ч.1 ст.9 СК РФ - на требования, вытекающие из семейных отношений, исковая давность не распространяется, за исключением случаев, если срок для защиты нарушенного права установлен настоящим Кодексом. Т. е по делам, вытекающих из семейных отношений (об установлении порядка общения с ребенком) не должно распространяться.

Здравствуй, в магазине РБТ купила телефон больше года назад, телефон сломался, основная гарантия истекла, осталась гарантия по экспресс сервису, телефон ремонту не подлежит, сказали будет замена, мне не нужна замена, могу ли я получить деньги.

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.

Кто будет мне платить до 1,5 лет и сколько, если кончается срочный договор после отпуска по беременности и родов?

Могу ли я уволиться без отработки. Сейчас я принята на работу временно, на время декретного отпуска основной сотрудницы. Спасибо!

Прописана в гУссурийске (Приморский край), а работаю и проживаю в гВладивостоке (Приморский край) Квартиру снимаю. Договор аренды заключался на 11 месяцев через агенство, а после истечения срока, уже напрямую с хозяйкой квартиры тоже на 11 месяцев. В договоре так же указан мой супруг, как проживающее лицо вместе со мной. Временной регистрации у нас нет (да нам и не требуется), коммунальные платежи, в соответствии, с договором оплачиваем мы. Обязаны ли мы иметь временную прописку по фактическому месту проживания?

Произошла такая ситуация, есть участок, в аренду был получен в 97 м году под напольный огород, потом в 2014 году договор аренды переделали под строительство дома, договор аренды был заключен в 2014 по март 2017 года, договор аренды не продлили в свое время, и не зарегистрировали в соответствующем органе, есть постройка, тоже не зарегистрированная, как нам сейчас признать права собственности на постройку, и будет ли влиять в суде что мы исправно платили аренду последние годы исправно?