Как вернуть трудовую книжку уволенному сотруднику и какие действия могут привести к уголовной ответственности работодателя?

По последнему налоговому отчету-фирма деятельности не проводит. Последнии 3 месяца деятельность проводилась. Принят сотрудник, который получал зарплату. Сделала запись в трудовой О принятии на работу. В настоящее время он уволен, т.к. собралась закрыть фирму. Вопрос: 1) Какую запись внести в его трудовую книжку? 2) Куда обращаться, чтобы заплатить налог за сотрудника?

Я работаю инспектором по кадрам, так же работаю с отдаленными сотрудниками, которые находятся в других населенных пунктах. Один из таких работников был уволен по собственному желанию, но за трудовой книжкой так и не приехал и не уведомил, на какой адрес ее выслать. Как поступить в этой ситуации, чтобы избежать юридических проблем, ведь конкретных данных о местонахождении уволенного работника нет, а трудовую книжку нужно вернуть в течении 3 календарных дней? Заранее благодарна!

Скажите, пожалуйста, установлены ли какие-либо сроки, в которые работодатель должен отправить трудовую книжку уволившемуся сотруднику (при условии, что тот предоставил заявление)? Последний рабочий день был 20 января, отдел кадров находится в другом городе, отправить ТК могут только почтой, сказали написать заявление на пересылку. Сегодня уже 25, а моя книжка еще не отправлена - бывший работодатель говорит, отправим 30. Правомерна ли такая задержка?

На нашу организацию уволенный сотрудник подал заявление о задержке выдачи трудовой книжки, сотрудник уволен 15.02.2016 года, трудовую вы отправили 17.03.2016 года. Теперь от нас требуют написать объяснительную почему мы не вовремя отправили трудовую книжку работник. Как грамотно написать объяснительную что бы нас не привлекли к административной ответственности. (Письменного заявления от работника о том что он согласен получить трудовую позже у нас нету)

Уволился по собственному желанию отрабатываю две недели, но так как не сделал что требывалось работодатель грозит испортить трудовую книгу. Возможно ли это вообще.

30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.

Сколько можно хранить трудовую книжку уволенного сотрудника которому отправлено уведомление на тлф не отвечает.

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Можно ли отдать сотруднику трудовую книжку сотруднику, если он за 2 недели, что ему давались инструмент не сдан, материал тоже?

Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.

К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?

При каких условиях работадатель волен не возвращать трудовую книжку уволенному.

Работа, ситуация такая Я работаю официально но решил уволиться, написал заявление об уходе 14 дней назад, работодатель отказывается возвращать трудовую книжку и меня увольнять, Хотя Прошло уже 2 недели что мне делать И существует ли какая-либо ответственность работодателя за такие действия?

В какой срок должен выдать трудовую книжку работодатель и что делать если работодатель не выдает трудовую книжку.

Если завод на котором я работаю в одном городе, а руководство в другом, обязан ли работодатель при увольнении привести мне трудовую книжку или мне самой нужно будет ехать за ней? Когда брали на работу сами приезжали за книжками.

Если работник уволен по статье за прогулы и он в течении уже 4 месяцев не приходит за трудовой книжкой, что делать работодателю: как отдать трудовую? Спасибо.

Потерял тродовою книжку работодатель сдал документы в архив как востановить тродовою книжку.

В организации прошло сокращении. Сотрудники были уведомлены в срок, под роспись. Трудовые документы и расчет получили вовремя. Служба занятости была извещена. Проблемы возникли при постановке на учет одного из уволенных. Приказ об увольнении прошел 30 июня, а в трудовой запись ошибочно сделана от 1 июля. Служба занятости поставила сотрудника на учет 30 июня. В результате этой ошибки, человек потерял возможность получать пособие бОльшего размера. Ошибку в трудовой книжке исправим, о служба занятости говорит, что уже поздно вносить изменения, человек все равно не получит большого пособия. Сотрудник работал на 0,5 ставки в сельской местности. Не инвалид, малолетних детей нет.

Работала на ИП околополугода, магазин продуктов. Хозяин тянул с оформлением трудового договора, и так не дал расписку о получении от меня трудовой книжки. Итог - я уволилась по собственнному желанию, поскольку ни трудового договора, ни режима трудового графика так и не было лформлено. Приходилось работать за отсутствующих работников, но оплаты он так и не осуществил за это, сюда же ненормированный трудовой день и неделя на его усмотрение. Отправила ему пичсьмо Почстой России со своим заявлением об увольнении и просьбой отправить мне мою трудовую книжку постой - получила ответ о неудачной доставке. Обратилась в трудовую инспекцию - получила два ответа о том, что он укрывается от встреч с ними и предоставления им своих документов. Судя по их ответам они подали на него в суд. Все документы сохранены. Но последний ответ от трудовой инспекции я получила аж в ноябре 2018 г. И всё. В январе 2019 я обратилась в областную прокуратуру РО и представительство Президента РВ в Москве. Там тоже тяглмлтина - отправили в Российскую трудовую инспекцию и всё. Областная прокуратура РО отписалась, что отправила в районную. Все это произошло в конце января 2019. Вопрос как мне жить все это время без трудовой - никто нигде не берет меня на работу. Работодатель удерживает мою трудовую книжку по причине несогласия с моим уходом, от предложенного мной пересчет магазина по инвентаризации на момент моего ухода отказася, сказав придти через НЕДЕЛЮ... Что делать?

Не закона уволила, работал с 28 августа 2019 г. по 12 февраля. 2020 г. При поступление на работу я лично на руки передал трудовую книжку, при этом меня не ознакомили с трудовым договором и на руки мне его не дали. По сей день не могу получить свою трудовую книжку, и не могу без неё устроиться на другую работу. Ни расчёта ни компенсация за не отгуленый отпуск не было. Считаю в этом виновата директор. Чувствует ко мне личную неприязнь. Связь со мной имела на прямую и через сотрудников. Написать заявление не дала по собственному желанию и уволила по статье. Как быть? Могу я оспорить меня оставили без средств к существованию..