Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недействительность неутвержденной должностной инструкции и права работника - можно ли ссылаться на неутвержденную инструкцию?

03.03.2023, 14:51
• г. Красногорск

В 2022 г. работодатель предоставил мне на ознакомление не утвержденную генеральным директором должностную инструкцию. И так ее и неутвердил, заявив, что они микрорредприятие и не обязаны вести ДИ, хотя по трудовому договору она должна быть... Но, у них остался оригинал ДИ с моими подписями, они его не отдают дата и подпись стоит на каждом листе).

Я подавала в суд и одно из требований было признать эту ДИ недействительной (Копия ДИ в деле есть). Ответчик подал пояснения, что не обязан утверждать ДИ. Мне отказали с формулировкой, что данная инструкция не утверждена организацией и приказ о ее утверждении не издавался, что это был всего лишь не утвержденный макет ДИ.

Сейчас же работодатель вынес мне выговор ссылаясь на данную ДИ. На мой аргумент, что она не была утверждена, работодатель говорит, что это не важно, главное, что я тогда согласилась с ее содержимым и теперь обязана выподнять все, что в ней написано.

Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель? Может ли он ссылаться на данную ДИ, другой нет... Обязана ли я сейчас выполнять все, что в ней написано? Сейчас я не согласна с данной ДИ и не подписала бы ее... Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

Читать ответы (5)
Признать недействительным Должностная инструкция Генеральный директор Трудовой договор Подать в суд
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Общие должностные обязанности указываются также в трудовом договоре.

Выговор Вы вправе обжаловать в судебном порядке, ссылаясь в том числе, на приведенные Вами обстоятельства и обоснования суда в первом решении.

Также подавайте жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.

Спросить

Благодарю! Правильно ли я понимаю, что действия работодателя в данной ситуации не правомерны?

Спросить

Действия работодателя стандартны: вы же должны понимать, что после восстановления на работе, вам работать спокойно не дадут. Требований о том, что должностная инструкция, с которой вы знакомитесь, должна быть утверждена руководителем в действующем законодательстве нет. Суд вам отказал в признании этой ДИ недействительной - второй раз обращаться в суд с этим же требованием нельзя. Если вы сейчас не согласны с ДИ и не хотите ее выполнять, то вы подлежите увольнению. Если не согласны с выговором, то можете его обжаловать или в ГИТ, или в суд.

Спросить

Здравствуйте.

Действия работодателя злонамеренны. Не выдав Вам экземпляр должностной инструкции, нарушил общепризнанный принцип правовой определенности.

Обжалуйте выговор.

Надо полагать работодатель вынес выговор без соблюдения установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

В целом да. И, скорее всего, там еще масса нарушений. В том числе, и нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. А это в суде первое основание для отмены приказа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.08.2022, 15:59

Юридическая сила неутвержденной должностной инструкции и возможность отказа от выполнения поручений - вопросы для разбирательства

Мне дали на подпись не утвержденную генеральным директором Должностную инструкцию. К сожалению я ее подписала, главный бухгалтер, клятвено обещала ее подписать на следующий день, но она до сих пор не утверждена (прошла неделя)... Подскажите, пожалуйста, имеет ли данный документ юридическую силу сегодня? Законно ли фактическое утверждение ДИ позже, ознакомления с ней сотрудника? Раз ДИ сегодня еще не утверждена, могу ли я по не устраивающим меня пунктам не выпонять поручения? Благодарю! Всем доброго дня!
Читать ответы (2)
Елена
03.03.2023, 09:23

Как быть, если работодатель ссылается на неутвержденную должностную инструкцию при вынесении выговора?

+ Главная. По трудовому договору работодатель обязан В 2022 г. работодатель предоставил мне на ознакомление не утвержденную генеральным директором должностную инструкцию. И так ее и неутвердил, заявив, что они микрорредприятие и не обязаны вести ДИ, хотя по трудовому договору она должна быть... Но, у них остался оригинал ДИ с моими подписями, они его не отдают дата и подпись стоит на каждом листе). Я подавала в суд и одно из требований было признать эту ДИ недействительной (Копия ДИ в деле есиь). Ответчик подал пояснения, что не обязан утверждать ДИ. Мне отказали с формулировкой, что данная инструкция не утверждена организацией и приказ о ее утверждении не издавался, что это был всего лишь не утвержденный макет ДИ. Сейчас же работодатель вынес мне выговор ссылаясь на данную ДИ. На мой аргумент, что она не была утверждена, работодатель говорит, что это не важно, главное, что я тогда согласилась с ее содержимым и теперь обязана выподнять все, что в ней написано. Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель? Может ли он ссылаться на данную ДИ, другой нет... Обязана ли я сейчас выполнять все, что в ней написано? Сейчас я не согласна с данной ДИ и не подписала бы ее... Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Читать ответы (1)
Татьяна Валентиновна
19.08.2019, 10:30

Отсутствие Трудового договора и Должностной инструкции после 9 месяцев работы в частной компании - права и возможности сотрудника

Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я теперь при попытке дать мне на подпись Трудовой договор и ДИ подписать их с текстом внизу подписей: "Получено на подпись "___" таким-то числом"? Или что-то другое пишется при получении на подпись документов гораздо позднее срока?
Читать ответы (2)
Петр
31.05.2004, 14:01

Как ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией на уже занятую должность?

Есть должностная инструкция на определенную должность, которая подписана работником. Через какое-то время на эту же должность берется еще человек. Где он должен будет расписаться, что ознакомлен с инструкцией: на этой же инструкции или делать копию, или снова распечатывать ее?
Читать ответы (1)
Андрей
20.04.2013, 16:01

Как в должностной инструкции работника описать правильно эпизодическое привлечение к исполнению других обязанностей?

Как в должностной инструкции работника описать правильно эпизодическое привлечение к исполнению других обязанностей?
Читать ответы (2)
Елена
16.12.2019, 16:50

Право заведующего ДОУ внести пункт о своём обязательном замещении старшего воспитателя и его влияние на оклад

Имеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Читать ответы (1)
Галина
07.01.2009, 03:48

Может ли администрация изменить должностную инструкцию работника без совмещения профессий и увеличения зарплаты?

Может ли администрация вменить в обязанности работнику выполнять работу по другой профессии без оформления внутреннего совмещения или совместительства, а, например, путем изменения должностной инструкции с ознакомлением за два месяца? Работодатель в силу объективных причин не может обеспечить работника объемом работ по его профессии для полного рабочего дня, а по другой профессии есть возможность предоставить работу. Может быть провести фотографию рабочего времени в течении месяца и на основании результатов расширить должностные обязанности без увеличения зарплаты?
Читать ответы (1)
Rtwem
20.02.2002, 18:10

Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?

Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Ольга
20.05.2022, 11:33

Навязывание новой должностной инструкции работнику в бюджетной сфере после 4-х лет работы - есть ли на то право у работодателя?

Может ли (имеет ли право) работодатель навязать работнику новую должностную инструкцию в конце 4-го года работы этого работника у него? Оформление официальное, по трудовому договору, бюджетная сфера.
Читать ответы (2)
Юрий
14.04.2016, 08:37

Необходимость подписания новой должностной инструкции работником в медицинском учреждении

Работаю в медицинском окружном бюджетном учреждении. Отделение в течении нескольких лет меняет свое название несколько раз, при этом и меняется должностная инструкция, функции, объем работ, количество койко-мест увеличиваются, штат сотрудников уменьшается. Некоторые сотрудники выполняют функции несуществующих в штате должности. Поэтому объем работ ложится на тех, кто присутствует на смене без дополнительной оплаты. Требуют подписывать внось составленную должностную инструкцию незамедлительно. Грозит ли каким-либо наказанием неподписание новой должностной инструкции работником? Какие сроки на это даются? Как предотвратить все происходящее мною описанное выше?
Читать ответы (2)
Наталья
25.04.2009, 12:57

Скажите пожалуйста как правильно делаются дополнения в должностную инструкцию работника?

Скажите пожалуйста как правильно делаются дополнения в должностную инструкцию работника? А то последнее время не спрашивают, сделали дополнение и всё,правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
30.08.2020, 23:26

Работаю полгода без должностной инструкции - отсутствие инструкций и возможность наказания за ошибки

Полгода работаю без должностной инструкции. Устна была договорённость, что я проверяю оформление документов. Если мной будет не замечена ошибка, понесу ли я наказание?
Читать ответы (1)