Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в предоставлении оставшегося отпуска - какие права у работника?

05.03.2023, 10:36
• г. Иркутск

Устроилась в организацию 04.04.2022. Поэтому в график отпусков на 2023 не вписана. Через полгода сходила в отпуск на 14 дней. Больше в отпуска не ходила. Попросила предоставить оставшийся отпуск, еще 14 дней, на что работодатель ответил отказом, так как некому будет работать. Имеет ли он на это право? Я за год должна отгулять 28 дней, а получилось, что только 14 дней отгуляла. Мой трудовой год уже заканчивается, но отпуск не дают.

Читать ответы (1)
Отпуск 14 дней Предоставить отпуск График отпусков Будет работать Большой отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вы вправе были использовать сразу полный отпуск. А если он разделен на части, то оставшуюся часть Вы можете использовать в любое время. Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
24.05.2017, 05:47

Внесение изменений в положение о предоставлении отпуска работникам - включение отпуска за вредные условия труда для инженера по ТБ

Будет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!
Читать ответы (1)
Guzel1990
25.06.2017, 16:14

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении пологающегося отпуска и декретного отпуска

Я работаю в детском саду уже 1,5 в прошлом году брала 2-х недельный отпуск, в этом году 4 августа ухожу в декретный отпуск, хотела с 6 июля взять отпуск (пологающийся мне) и сразу не выходя из отпуска сразу в декрет, но мне моя заведующая отказала, не дадим т.к. уйдешь и нам денег еще должна будешь... я не поняла, каких денег должна буду если я в свой пологающейся оплачиваемый отпуск уйду. Какие права я имею в током случае?
Читать ответы (2)
Евгений
20.11.2018, 09:47

Может ли быть отказано в отпуске и влияет ли декретный отпуск супруги на его предоставление?

Мне нужен отпуск, но так как сейчас много людей не хватает могут не одобрить. Имеют ли они права отказать в предоставлении отпуска и ещё моя супруга на данный момент находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Светлана
01.06.2010, 12:27

Отказ в предоставлении отпуска на летний период из-за поступления ребенка в ВУЗ

Я являюсь работником ООО, мой ребенок этим летом поступает в ВУЗ на очную форму обучения. График отпусков отсутствует на предприятии. Приказом генерального директора все отпуска инженерно-технических работников были перенесены на осень и зиму, в связи с тем, что предприятие выполняет сезонную работу. На основании этого мне было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период. Я уже согласна и на отпуск без сохранения заработной платы, так как живу в районе Крайнего Севера, где нет высших учебных заведений того направления, который выбрал ребенок, вынужденный поступать в другом городе (Санкт-петербурге). Предусмотрена в законодательстве возможность предоставления такого отпуска и если есть, то какую формулировку писать в заявлении и на что ссылаться?
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2022, 20:49

Отказ в предоставлении отпуска в декабре - нарушение прав работника или действия работодателя?

Устроилась на работу 3 января 2022 г. Отпуск 42 дня.14 дней отпуска дали в июне, хотела в декабре взять оствльные дни отпуска мне отказали. Имеет ли право на это работодатель?
Читать ответы (2)
Василий
03.06.2017, 09:08

Количество приказов о предоставлении отпуска - работник, работающий в организации по основному месту и по совместительству

Сколько приказов о предоставлении отпуска работнику Вы составите, если в отпуск уходит работник, работающий в Вашей организации по основному месту работы и по совместительству?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.06.2008, 21:08

Отказ в предоставлении отпуска - правомерен ли и какие права у сотрудника?

Я работаю в организации Цветоптторг три года. 26 июня 2008 г написала заявление на предоставление мне очередного отпуска с последующим увольнением. Я имею статус одинокой матери на двоих детей 13 и 3 лет. В заявление указала, что прошу предоствавить мне очередной отпуск с 01 июля 2008 года. На что получила отказ работника отдела кадров, что в отпуск я могу пойти только с 25 июля 2008, т.к. не хватает работников. Скажите мне, пожалуйста, законно ли это? И имею ли я право уволиться без отработки. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (2)
Игорь
25.07.2018, 19:26

Права работника после восстановления после не законного увольнения и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Что делать?

Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
20.11.2018, 12:21

Обязанность ли работодателя выплачивать компенсацию при отказе работника отпуска в районах крайнего севера?

Работник отказывается брать отпуск (16 дней), положенный как работнику, проживающему в районе, приравненном к районам крайнего севера. Обязательно ли выплачивать компенсацию? Это обязанность или право работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
24.07.2018, 13:39

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Работник устроился на работу в январе месяце. График отпусков уже составлен. В график отпусков работник не включен. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?
Читать ответы (2)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.04.2003, 09:43

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2008, 11:44

Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?

Продолжение к вопросу 583309 Работник считает, что поскольку с мед. заключением он не был согласен, обязанность работодателя - направить его на внеочередной мед. осмотр. Я считаю, что у нас не было оснований не доверять компетентности врачей, а следовательно-и направлять его на внеочередной осмотр. Обязаны ли мы были сделать это? Также прошу вас подсказать следующее: в соотв. Со ст.127 ТК работнику может быть предоставлен отпуск при увольнении. Мы его не предоставили (это право, а не обязанность работодателя, так?),так как заявление было написано на предоставление отпуска, и не содеражло фразы с последующим увольнением, но компенсацию за неисп. Отпуск выплатили. Правомерны ли наши действия?
Читать ответы (1)
Игорь Васильевич
15.10.2022, 14:15

Указание работодателя на отказ отпуска работнику-инвалиду без сохранения заработной платы - что делать?

Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?
Читать ответы (1)
МАРИНА
04.12.2002, 15:01

Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.

Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации. В соответствии со ст. 122 ПРАВО на отпуск у работника наступет после 6 мес. работы. Но об ОБЯЗАННОСТИ администрации по предоставлению отпуска в статье говорится только " отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". В связи с этим и возникают разногласия - ОБЯЗАНА ли администарция ПО ПЕРВОМУ ТРЕБОВАНИЮ работника предоставлить ему отпуск по истечении 6 мес или все-таки обязанности по немедленному предоставлению отпуска нет, а только до истечени рабочего года. Уважительных причин, указанных в статье, у работника нет.
Читать ответы (1)
Юлия
15.12.2021, 22:30

Нарушение прав работника - отказ в отпуске после утверждения заявления отделом кадров

Отдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Иван Б.
29.09.2008, 08:36

Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность?

Помогите разобраться. Работник ушёл в отпуск и в первый день его отпуска его повысили. Бухгалтерия посчитала отпускные по новой должности. Но в приказах получилось так: один приказ о предоставлении отпуска на старую должность и позднее на несколько дней приказ о переводе. Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность? Или можно так оставить?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.04.2010, 16:07

Контроль на дискотеках и права работника - отказ от приказа и ограничения ТК РФ.

Я работаю в культурно-спортивном комплексе заведующей сектором по молодежи. Помимо должностных обязанностей руководитель хочет вменить мне дежурство на дискотеках, прописывая в приказе следующее «в обязательном порядке присутствовать и лично осуществлять контроль за мероприятиями, проводимыми в учреждении, с участием молодежи в возрасте от 18 до 30 лет». Дискотеки проводятся с 19.00 до 22.00. Могу ли я отказаться от подписания данного приказа и на какую статью Трудового кодекса можно опереться? Могу ли я потребовать, чтобы дежурство на дискотеках осуществлял социальный работник из школы и участковый инспектор? И ещё один вопрос. В ТК РФ говорится о том, что при разрывном рабочем дне обед работника должен составлять не менее 2-х часов. Есть ли ограничение данного времени? Спасибо!
Читать ответы (2)