Медицинский брат столкнулся с систематической травлей со стороны заведующей отделения в больнице

Работаю врачом-дежурантом. Правомерны ли действия со стороны заведующего отделения в том, что врачу-дежуранту до 1 ставки еле доставляют часы для работы? При том, сам заведующий, помимо основной ставки заведующего, забирает себе дежурства и запрашивает доплату за свой напряженный труд? К кому обратиться в данной ситуации?

В доверенности для одно разового получения пенсии. Так как получатель находится в больнице. Достаточно подписи доверителя и заведующего отделения больницы или нужна ещё печать.

Не могу найти нормативную документацию по такому вопросу. Какова продолжительность отпуска заведующей медицинским отделением учреждения социального обслуживания? Помогите, пожалуйста.

Я работаю оператором связи в почтовом отделении. На отделении почты пропадают посылки с наложенным платежом. Клиенты подтверждают получении посылки, но за меньшую сумму, чем нужно. При выдаче никаких бланков для подписи им не давали, просто брали деньги наличными и выдавали посылку у кого из операторов получали посылки не говорят. На отделении почты не хотят проводить никаких расследований, вызывать полицию, просматривать камеры отказались не доводя это дело до выше стоящего руководства. Со всех операторов теперь потребовали возмещение денежных средств, я отказалась, так как я не причастна к этому. Теперь на меня давит начальник опс, что бы я уволилась. Могу ли я как то с этим бороться?

Здравствуйте! Я работаю в поликлинике заведующей отделения. Могу ли в основное рабочее время выполнять обязанности врача-терапевта?

Хотел бы уточнить, есть ли возможность переоформить договор об обучении в колледже на бюджетной основе с матери на сына. И если да, то как доказать об этом заведующей отделения?

От брата ушла жена, с 3 детьми не совершеннолетними. Разводится не собирается, но при этом требует 12000, ей на руки, и чтоб он оплачивал кредит который брали по совместному решению. В июне 2018 г. Возможно через суд разделить этот кредит официально?

Учусь на заочном отделении института, есть долги по учебе, вышел плановый приказ, если меня отчислят мне вернут те деньги которые я уже оплатила за учебу или все таки нет.

У нас в комлексном центре назначена атестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. В связи с этим заведующая отделением написала на меня характеристику, в которой не просто непроверенные данные даже из трудовой книжки, но и вся информация содержит заведомо ложные пояснения и характеристики меня, как специалиста. Такая характеристика не позволит мне пройти атестацию. Как можно опротестовать и куда обратиться?

Я учусь в университете заочно.

Из за пандемии я сдавал хвосты дистанционно. Соответственно преподаватели ставили отметки в зачетную книжку с опозданием. Срок сдачи до 25 января.

Проблема в том что отношения идёт плевательское. Если даже они не успеют проставить отметки, то проблема будет все равно моя. Я могут отчислить. Как мне можно в случае чего оспорить, и доказать что это их вина. Я считаю подать в суд за некачественное предоставления образования.

Я работаю больнице заведующей. За не своевременно отправленный отчет (задержка на 1 день из за непогоды были сбои в связи) мне объявлен выговор и удержание стимулирующих выплат. Какие меры мне принять?

Заведующая детским садом, где я работаю младшим воспитателем, необоснованно давит на меня. Под предлогом, что я плохо работаю. Мне 50 лет язнаю точно. Что справляюсь со своей работой. Со стороны воспитателей с моей группы претензий нет, но психологическое давление от заведующей идет очень сильное. Что делать, кому пожаловаться?

Работаю в больнице, заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать?

Мед. сестры хотят подать коллективное письмо главврачу, секретарь не принемает. С её слов письмо д. б

подписано ст медсестрой и заведующим отделения, которые наверняка не подпишут.

Дочь работала мобильным оператором на почте. Ее отправили замещать заведующую отделения, но зарплату оставили оператора. Правомерно ли это.