Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли переместить учителя в лагерь на каникулах - юридическая сторона такого пункта в трудовом договоре.

14.03.2023, 16:25
• г. Москва

Законно ли в труд. Договор учителя вписывать пункт иные условия: возможно перемещение пед. работника учреждения на период каникул на работу в структурное подразделение (лагерь на базе образовательного учреждения) с выполнением тех же пед. функций и в том же объёме,исполнять обязанности воспитателя, начальника лагеря, инструктора по физ.-ре и т.д.?

Читать ответы (2)
Образовательное учреждение Структурные подразделения Обязанности начальника Перемещение работника Начальник лагеря
Ответы на вопрос (2):

Нет, в любом случае это условие договора будет противоречить трудовому кодексу и без Вашего согласия недействительно;

Главная Трудовой кодекс (ТК РФ) Часть третья (ст. 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 - 90) Глава 10. Общие положения (ст. 56 - 62) Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Спросить

Благодарю!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
05.06.2023, 21:32

Как отказаться от обязанностей классного руководства в трудовом договоре учителя?

Как можно отказаться от классного руководства? В трудовом договоре в пункте 1.1. сказано: "работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя (далее указан учебный предмет)". В пункте 2.2. Работник обязан (один из пунктов): ...м) выполнять дополнительно возложенные на него обязанности, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).. Могу ли я настоять на том, чтобы не брать классное руководство?
Читать ответы (2)
Светлана Александровна
23.05.2016, 05:01

Возможно ли за дополнительную плату привлечь к работе в пришкольном лагере учителя, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске?

Возможно ли за дополнительную плату привлечь к работе в пришкольном лагере учителя, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске?
Читать ответы (4)
Любовь
16.12.2018, 21:52

Раздел оплаты труда учителя

Как в трудовом договоре учителя заполнить раздел оплата труда, если его нагрузка состоит из 18 часов учебной нагрузки и 4 часов внеурочной деятельности, в тарификации эти часы разделены? С уважением Любовь.
Читать ответы (1)
Марина
13.01.2023, 07:47

Определение максимального объема учебной нагрузки в трудовом договоре учителя школы при нагрузке 40 часов

Какой максимальный объем учебной нагрузки можно указать в трудовом договоре учителя школы при нагрузке 40 часов (18 ч+ допсоглашение, 36 ч + допсоглашение или 40 ч)?
Читать ответы (1)
Ольга
30.05.2016, 11:08

Возможность прописать фиксированный размер заработной платы и условие оплаты за пропорционально отработанное время

В срочном трудовом договоре (на временную работу в трудовом лагере) с несовершеннолетним в РКС возможно ли прописать размер заработной платы фиксированный (согласно МРОТ) и условие оплаты пропорционально отработанному времени (т.к. имеются прогулы и пропуски по разным причинам)?
Читать ответы (1)
Маргарита
13.09.2022, 16:50

Как работодатель может разделить отпуск на каникулы учителя и мотивировать это производственной необходимостью?

Находилась вл время отпуска на больничном, по окончании отпуск продлен не был, т.к. работаю учителем, вышла на работу 1 сентября, 15 календ. Дней отпуска осталось, может ли работодатель не предоставить отпуск на каникулы на все 15 дней, может ли разделить на осенние и весенние дни, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо.
Читать ответы (3)
Инна
01.03.2017, 13:39

Как мне быть, если я хочу получать всю зарплату на руки, а не на карту? В трудовом договоре пункта о выплате зарплаты пунктов нет.

Как мне быть, если я хочу получать всю зарплату на руки, а не на карту? В трудовом договоре пункта о выплате зарплаты пунктов нет.
Читать ответы (2)
Галина
12.09.2007, 11:13

В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса.

У меня сложилась такая ситуация. Я уволилась с работы, проработала 1 год, в отпуск не ходила, оплата труда состояла из оклада + бонус. Компенсацию за отпуск мне расчитали правильно, а вот зарплату за август - оклад выплатили, бонуса полностью лишили. Я отработала весь август по 29 число включительно. В бухгалтерии мне ответили, то бонуса меня лишили за то, что я не отработала полный месяц - это составляло всего 2 дня. В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2017, 23:37

Длительность отпуска учителя - 28 дней основного и 28 дней дополнительного - это правильно?

В трудовом договоре учителю написано 28 дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 28 дней ежегодный дополнительный отпуск. Это правильно?
Читать ответы (1)
Анастасия Евгеньевна
14.05.2014, 17:24

ЗАО не индексирует заработную плату уже 5 лет - нарушение закона или нет?

ЗАО 5 лет не индексирует заработную плату законно ли это? (коллективного договора нет, а в трудовом договоре такого пункта нет). Разъясните пожалуйста ст.134 Трудового кодекса РФ действительна ли она в не государственной организации.
Читать ответы (1)
Павел
08.07.2015, 08:03

Помогите правильно написать отказ от прохождения детектора лжи на предприятии. В трудовом договоре такого пункта нет.

Помогите правильно написать отказ от прохождения детектора лжи на предприятии. В трудовом договоре такого пункта нет.
Читать ответы (1)
Виктория
15.07.2011, 00:23

Как получить второй экземпляр трудового договора для подростка перед отправкой в трудовой лагерь?

Мой 16 летний подросток-сын, едет в трудовой лагерь и вот второй год подряд ему не отдают второй экземпляр трудового договора на руки, он уезжает завтра, и если не отдадут завтра, что мне делать, и куда обращаться?
Читать ответы (6)
Дмитрий
29.05.2014, 21:40

Возможность отказа от оплаты по сделке в случае невыполнения плана на предприятии

Суть вопроса такова: на предприятии предусмотрен такой вид оплаты труда, оклад и сделка. На днях директор сообщил такую новость, что если план не выполним оплатит только оклад, и сделки не будет. Имеет ли он на это право? В трудовом договоре не описан пункт про выполнение лпана, да и в положении о з\п нет такого пункта.
Читать ответы (2)
Алексей
03.02.2014, 13:15

Можно ли включить периоды нахождения в административном отпуске и учебных отпусках в специальный трудовой стаж? ПФР отказывает.

Могу ли я включить в специальный трудовой стаж (работаю учителем в школе) периоды нахождения в административном отпуске по уходу за ребенком с 1994 по 1996 год, а также периоды нахождения в учебных отпусках 1988-1989 годов по действовавшему на тот момент законодательству, которое подлежит применению в соответствии с Постановлением Конституционного Суда 11-П от 2004 года? ПФР отказывает, собираюсь идти в суд.
Читать ответы (2)
Галина
12.09.2012, 07:45

Отказ в выплате выходного пособия при ликвидации ИП - как защитить свои права?

Мое ИП ликвидировалось 04.07.2012 г, меня уволили тем же числом. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких выплат мне не выплатили. В моем трудовом договоре нет такого пункта, в котором говорилось бы, что в связи с ликвидацией предприятия мне будут произведены какие либо выплаты. Могу ли я требовать с ИП выплату выходного пособия по закону? Я подавала в суд. Суд мне отказал, отталкиваясь на ст. 307 в которой говорится, что все выплаты определяются трудовым договором. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
04.05.2017, 14:11

Обязана ли медицинская сестра брать гинекологические мазки у не транспортабельных пациентов

Я работаю на ФАП патронажной мед. сестрой. Имею диплом "Сестринское дело", сертификат "сестринское дело в педиатрии". Работодатель требует, чтобы я брала гинекологические мазки у не транспортабельным. Хотя в трудовом договоре в должностных обязанностях такого пункта нет. имеет ли право работодатель накладывать штрафы за не выполнение данной процедуры. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
04.12.2018, 03:58

14-летний ребёнок не может снять деньги со своей сберкнижки без разрешения органов опеки - что делать?

Ребёнок летом работал в школьном трудовом лагере, для перечисления з/п рекомендовали открыть сберкнижку. Заработную плату получил без проблем. В октябре был день рождения, подаренные деньги в размере 10000 ребёнок положил на сберкнижку, сейчас ему отказывают в снятии денег в связи стем что он несовершеннолетний, 15 лет, требуют разрешения органов опеки. В договоре не прописаны возрастные ограничения для снятия денег со счёта. Что делать?
Читать ответы (1)
Анатолий
19.10.2019, 18:42

Незаконное требование работы с кассой - мое место водителя автобуса большого класса

Я работаю водителем городского автобуса большого класса. Наше руководство заставляет нас работать с кассой (без кондуктора). Законно ли это? В трудовом договоре при устройстве на работу такого пункта нет.
Читать ответы (1)