Права и обязанности вновь принятого главного врача - как получить внутренние документы и избежать выговора?

398₽ VIP

Светлана, обжаловать выговор в суде, как и все это делают, как понятно из вопроса, в этом нет виновных действий вновь прибывшего работника.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч.2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт. При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом Верховный Суд Российской Федерации, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 06.09.2021 № 50-КГПР 21-3-К 8, напомнил, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан указать какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также соотнести тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение. Кроме того, важно учитывать и предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссии по трудовым спорам работодателей или суды.

Важно помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ссылка на источник: Прокуратура

Свердловской области epp.genproc.gov.ru

УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте, Светлана!

Вновь принятый на работу главный врач, безусловно, должен принять документы, которые предусмотрены Уставом организации, а также внутренними (локальными) нормативными актами.

Но принять он обязан те документы, которые имеются в наличии.

За отсутствие каких-либо документов, которые должны были быть до приёма его на работу, главный врач не может нести ответственности.

Поэтому выговор, как дисциплинарное взыскание, может быть обжаловано в судебном порядке.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, надо проверить, был ли генеральным директором соблюден порядок привлечения главного врача к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

...

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если читать ваш вопрос буквально, то выходит, что вы устроившись на работу, не приняли должным образом всю необходимую документацию и в ходе вступления в должность в полном объеме, обнаружили определенные недочеты и недоработки в постановке дела... многое зависит от того, какие документы вы подписали при вступлении в должность, какие мат. ценности приняли и проводили ли вы их инвентаризацию при приеме... в любом случае у вас есть основания оспаривать в судебном порядке наложения взыскания, если вы не виновны - обращайтесь в суд с соответствующим иском (ст. 131,132 ГПК РФ) , однако всегда советую просчитать наперед возможные последствия спора с работодателем, с которым ты либо планируешь в дальнейшем работать или не планируешь...

Порядок сдачи-приемки дел при смене главного врача нормативными актами не урегулирован, поэтому обязанности должностных лиц в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами.

Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N 502 н.

Им предусмотрено, что врачебная комиссия создается на основании приказа руководителя медицинской организации (п.5 Порядка).

Положение о врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии), регламентирующее цели, задачи и функции врачебной комиссии (ее подкомиссий), порядок работы, учета и представления отчетности по итогам деятельности, и состав врачебной комиссии (ее подкомиссий) утверждаются руководителем медицинской организации (п.7 Порядка).

Поэтому, если в кабинете главного врача вами эти документы не обнаружены, их следовало запросить у генерального директора, сообщив о проблеме докладной запиской. В случае отсутствия приказов у ген. директора и в архиве медицинской организации - вам следовало разработать новые и представить на подпись ген. директору.

Ваше бездействие в такой ситуации может рассматриваться как неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, и повлечь дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Внутренний аудит в течение месяца-слишком долгий временной период, выяснить отсутствие комиссии и документов о ее работе можно было и раньше. Поэтому вам стоит поискать более убедительные причины своего бездействия.

1.Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора? Такие вещи ни как не урегулированы нормативными правовыми актами Российской Федерации. Этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами конкретной организации ст 8 ТК РФ, регламентирующими порядок осуществления документооборота.

Только, если в этих внутренних документах закреплена обязанность генерального директора по передаче всех внутренних документов организации именно главному врачу, только тогда у главного врача возникает обязанность по принятию этих документов.

2. Думаю, что подобная обязанность генерального директора по передаче всех внутренних документов главному врачу ни как не закреплена в локальных нормативных актах этой клиники, поэтому главный врач сразу не имел объективной возможности оценить положение дел, сложившееся в клинике. На понимание ситуации и устранения недостатков главному врачу понадобился один месяц.

В этой связи, считаю, что главному врачу неправомерно был объявлен выговор.

3. Главному врачу следует в течение трех месяцев согласно статьи 392 ТК РФ обжаловать в суде этот выговор. Все шансы для отмены незаконного приказа об объявлении выговора у главного врача имеются. Свою позицию ст 56 ГПК РФ в суде нужно строить на том. что в ситуации, когда генеральный директор не передал главному врачу ни каких внутренних документов в том числе и по ВК, главный врач был лишен объективной возможности. Как новый работник сразу вникнуть в положение дел в клинике и выявить слабые места, касающиеся внутреннего контроля

Все зависит от внутренних нормативных правил.

В законе ничего не найдёте.

Если прописано в должностных обязанностях получение документов при вступлении в должность, а лицо этого не сделало, возможна дисциплинарная ответственность согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Которую в свою очередь можно оспорить через суд, это право работника.

Срок 3 мес. с момента получения выговора.

Надо разбираться в вопросе.

- см. ст. 8, 21, 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Светлана!

1. Обязанность увольняющегося или фактически прекратившего трудовые отношения директора передать документы новому руководителю не закреплена на уровне общеотраслевых федеральных нормативных актов. Вместе с тем данная обязанность зафиксирована:

в части передачи документов бухучета — положениями п. 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

в ст. 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395-1 — однако юрисдикция данных норм распространяется только на кредитно-финансовые правоотношения.

В п. 10.5 «Основных правил работы архивов», отраженных в решении Коллегии Росархива от 06.02.2002 (обязательны для государственных организаций).

Кроме того, Арбитражный суд Свердловской области в решении от 21.01.2014 № А 60-34604/2013 обязал ответчика — бывшего руководителя фирмы передать вверенные ему документы новому директору организации. Суд установил, что требование о передаче документов должно предъявляться бывшему генеральному директору, а при смене директора печать, учредительные, бухгалтерские и иные документы должны передаваться вновь избранному руководителю организации. Апелляция оставила решение арбитража в силе.

2. Если с выговором не согласны необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию

Светлана, здравствуйте 🤝

1. Вновь принятый на работу главный врач должен получить все внутренние документы от генерального директора, которые необходимы для осуществления его должностных обязанностей.

2. Вновь принятый на работу главный врач несет ответственность за выполнение своих профессиональных обязанностей, включая требования законодательства и документов в области охраны труда, в том числе документов по ВК.

Если вновь принятый на работу главный врач не получил необходимых документов по ВК от ответственного работника, то его необходимо уведомить о том, что отсутствие этих документов является нарушением законодательства и может представлять угрозу для безопасности и здоровья работников.

Если генеральный директор вынес главному врачу выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей, несмотря на наличие необходимых документов, то необходимо обратиться к любому юрист, который может помочь в этой ситуации. Нужно обжаловать выговор

———————

Выговор, как дисциплинарное взыскание, может быть обжаловано в судебном порядке.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ

дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

————————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна