Во время мобилизации детей не имел после моблизации усыновил 3 детей 1 в браке пойдет суд за меня чтоб меня уволить

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законом, за исключением случаев, когда закон выносит решение о недопустимости увольнения.

В данном случае, если после мобилизации работника был заключен трудовой договор, то работник имеет право на защиту своих рабочих прав, включая защиту от недопустимого увольнения.

Также следует учитывать соответствие действий работодателя законодательству в отношении усыновления. В соответствии со статьей 124 Семейного кодекса Российской Федерации, лишь папа (мама) ребенка, а также его опекун имеют право на усыновление.

Таким образом, в случае осуществления недопустимого увольнения сотрудника, в независимости от вопроса усыновления ребенка, работник имеет право на обращение в органы Государственной инспекции труда и защиту своих прав.

Ответ на данный вопрос основан на нескольких статьях Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с мобилизацией работника на военные сборы.

2. Однако, в соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основании мобилизации, если работник принимал участие в военных действиях, был ранен или заболел во время таких действий.

3. Кроме того, согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон только при условии, что это не приведет к нарушению прав работника, обеспеченных законом.

4. Наконец, статья 120 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для принятия ребенка на воспитание.

Таким образом, если работник был мобилизован, но не участвовал в военных действиях и не был ранен или заболел, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Однако, если работник принял на воспитание троих детей и не нарушает своих трудовых обязанностей, то есть нет основания для расторжения трудового договора.