«Принуждение к несвязанной с должностными обязанностями работе - электромонтёры выступают против руководства»

По месту трудоустройства принуждают к работе не связанной с должностными обязанностями. В начале недели это были устные распоряжения, теперь дело дошло до того, что пишутся служебные записки с требованием выполнять эти работы. Мы, электромонтёры, имеющие должностную инструкцию, прилагающуюся к трудовому договору и в ней нет такого, чтобы нас приравняли, грубо говоря, к уборщицам. Нас заставляют с устными угрозами увольнения по статье убирать технические помещения, т.е. мести пыль (и, соответственно ею и дышать, т.к. о никаких СИЗ нет и речи), собирать окурки и прочий мусор. Писать ответные бумаги об отказе от таких работ тому же гл. инженеру организации по ст.60 ТК РФ бесполезно (всю ситуацию обрисовать не хватит количества символов). На руках сегодня оказалась (принёс человек заставляющий делать уборку) служебная записка с указанием нам провести данные работы с подписями 2 лиц. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, это само собой, но имея вот это доказательство о принуждении, можно ли классифицировать действия руководства в сторону административного, уголовного правонарушения? Мы считаем, что принуждение к таким работам ущемляет не только наши трудовые права, но и человеческое достоинство.

Можно ли при обращении в трудовую инспекцию жаловаться на конкретного человека?