Увольнение при сокращение\соглашении сторон

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по сокращению штата. Это означает, что если компания закрыла один из своих магазинов и вам не предложили другую подходящую должность, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении.

Однако стоит помнить, что при таком виде увольнения вы можете потерять некоторые льготы и компенсации. Например, если вы были находились в отпуске по беременности или родам до объявления о сокращении штата - ваша выплата будет рассчитана только за период фактической работы.

Также следует заранее позаботиться о трудовых документах: получите трудовую книжку и все необходимые расчетные документы (зарплатную ведомость за последний месяц работы), чтобы избежать возможных спорных моментов при расчетах по окончании трудового контракта.

Надеюсь данная информация поможет Вам принять верное решение!

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы были приняты на работу по трудовому договору именно в этот магазин (это должно быть указано в приказе о приеме Вас на работу и в вашем трудовом договоре), который ваш работодатель решил закрыть, то перевести Вас в этом случае без вашего согласия в доругой магазин согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ ваш работодатель не вправе.

То есть, если Вы в этом случае не согласны на предложенный Вам перевод в другой магазин этого работодателя, то Вас должны именно сократить с учкетом полодений статей 81, 180, 178 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия.

Во-вторых, увольняться по соглашению сторон (статьи 78 ТК РФ) или не увольняться по предложению вашего работодателя, это уже решать Вам.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому очень серьезному юридическому вопросу.

Всего Вам доброго.