Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это?

Это не будет увольнение с связи с ликвидацией. Это сокращение.

Здравствуйте.

Если изменился адрес, то это не ликвидация. Это изменение условий трудового договора. Также в этом случае возможно сокращение (с выплатой пособий).

Но при таких обстоятельствах Вас пока уволить нельзя. Когда выйдете из декрета, Вас обязаны предупредить об изменениях за два месяца, предложить другую имеющуюся работу и в случае отказа уже уволить по соответствующим основаниям.

Никаких заявлений по собственному желанию Вам писать, конечно, не нужно.

С уважением.

Добрый день, Олеся. Правильно. Увольнение при ликвидации предусмотрена дополнительная компенсация. Вы получите полный расчет с выплатой заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И еще - перевод работника на другую работу, в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

Настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией, не подписывайте согласие на перевод.